Procuraduria Agraria Programa Ciia
Páginas: 18 (4478 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
Tipos de documentos formales
Vamos a ver cuáles son las principales cartas usadas en el ámbito profesional (a pesar de que existen muchas otras):
1. Cartas de agradecimiento. Se trata de cartas en las que se expresa un sentimiento de gratitud a causa de un favor realizado, o por una ayuda u hospitalidad, buen trato etc. No hay un acuerdo trasparente entre los que se consideranprofesionales de este sector del mundo laboral que trate sobre si es necesario o no el enviar una carta de agradecimiento tras una entrevista optando por un trabajo.
Creemos y nos basamos en nuestra experiencia que muchos entrevistadores y encargados de recursos humanos valoran que el candidato o los candidatos agradezcan la atención y el tiempo dedicado mediante un modelo o ejemplo de carta deagradecimiento.
Por otra parte, tenemos la creencia de que tras un largo periodo de entrevistas, la empresa pudiera no tener claro ante la selección final de una candidatura, ya que son muchos los que han encajado con el perfil buscado. La carta de agradecimiento por tanto hará que resalte tu motivación y acrecentará tu seriedad.
Puedes elegir resaltar algunos o todos los puntos siguientes:-Transmitir aquellas impresiones e ideas positivas que captaste durante entrevista.
-No temas reiterarte en tu entusiasmo e interés por el puesto de trabajo.
-Debes reafirmar tus calificaciones (tu formación, tu experiencia, tus habilidades personales…) que van a hacer de ti el candidato ideal.
Seguramente ahora tu conoces mejor los requisitos del cargo, por tanto debesreferirte a esos temas por los que la persona encargada de hacerte la entrevista mostró con mas detalle su importancia.
Manuel Gómez Pérez
Avda. Los Marcos 34 dcha.
(91)555-55555 (91)444-4444
Manuelillo@e-mail .com
México 15 de Diciembre de 2006
Estimado Sr. Manuel Pérez:
Quiero agradecerle nuevamente el que dispusiera parte de su tiempo para escuchar mis propuestas actuales y ofrecerme sus consejos sobre la actualidad del mercado.
Igualmente quiero agradecerle las informaciones que me proporcionó, que estoy seguro me serán de gran utilidad, y me ayudará enormemente en mi proyecto de inversión, así como la posibilidad de contactar con el Director general de Bolsa Madrid a quien llamaré la próxima semana para concertar una entrevista.
Le mantendré informadosobre el resultado de mis inversiones.
Un saludo cordial
(Firma)
Sra. Caminera Flores
Directora de CARSSA S.A.
Avda. Los cipreses 23
México, 5 de Julio de 2003
Estimada Sra. Flores:
Me dirijo de nuevo a usted para agradecerle la entrevista que mantuvimos el pasado viernes, en la que conversamos a cerca de mi experiencia laboral como oficinista en paro.
Quisieratambién, reiterarle mi gran interés en formar parte de su equipo, ya que considero que, la filosofía de su empresa coincide plenamente con mi estilo de trabajo, basado en la pulcritud y la discreción, y me siento capacitado para realizar con éxito las funciones de oficina asignadas al puesto vacante.
A la espera de nuevas noticias, le agradezco el interés demostrado en mi candidatura y quedo a suentera disposición para un próximo encuentro.
Un cordial saludo,
Manuel Rodríguez Santos
2. Cartas de despido: Es siempre un mal trago despedir a una persona mirándole a la cara. Una carta de despido hace la tarea más fácil.
El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, el hecho de despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo por lo traumático de lasituación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse posteriores acciones legales que en algunos casos, conllevan a una huelga o a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de la persona despedida.
PUNTOS A TRATAR:
• ACLARAR EL ASUNTO DEL DESPIDO
• JUSTIFICAR POR MEDIO DE LOS ARTICULOS ESTABLECIDOS EN LA EMPRESA Y EL CONTRATO.
• ACLARAR...
Vamos a ver cuáles son las principales cartas usadas en el ámbito profesional (a pesar de que existen muchas otras):
1. Cartas de agradecimiento. Se trata de cartas en las que se expresa un sentimiento de gratitud a causa de un favor realizado, o por una ayuda u hospitalidad, buen trato etc. No hay un acuerdo trasparente entre los que se consideranprofesionales de este sector del mundo laboral que trate sobre si es necesario o no el enviar una carta de agradecimiento tras una entrevista optando por un trabajo.
Creemos y nos basamos en nuestra experiencia que muchos entrevistadores y encargados de recursos humanos valoran que el candidato o los candidatos agradezcan la atención y el tiempo dedicado mediante un modelo o ejemplo de carta deagradecimiento.
Por otra parte, tenemos la creencia de que tras un largo periodo de entrevistas, la empresa pudiera no tener claro ante la selección final de una candidatura, ya que son muchos los que han encajado con el perfil buscado. La carta de agradecimiento por tanto hará que resalte tu motivación y acrecentará tu seriedad.
Puedes elegir resaltar algunos o todos los puntos siguientes:-Transmitir aquellas impresiones e ideas positivas que captaste durante entrevista.
-No temas reiterarte en tu entusiasmo e interés por el puesto de trabajo.
-Debes reafirmar tus calificaciones (tu formación, tu experiencia, tus habilidades personales…) que van a hacer de ti el candidato ideal.
Seguramente ahora tu conoces mejor los requisitos del cargo, por tanto debesreferirte a esos temas por los que la persona encargada de hacerte la entrevista mostró con mas detalle su importancia.
Manuel Gómez Pérez
Avda. Los Marcos 34 dcha.
(91)555-55555 (91)444-4444
Manuelillo@e-mail .com
México 15 de Diciembre de 2006
Estimado Sr. Manuel Pérez:
Quiero agradecerle nuevamente el que dispusiera parte de su tiempo para escuchar mis propuestas actuales y ofrecerme sus consejos sobre la actualidad del mercado.
Igualmente quiero agradecerle las informaciones que me proporcionó, que estoy seguro me serán de gran utilidad, y me ayudará enormemente en mi proyecto de inversión, así como la posibilidad de contactar con el Director general de Bolsa Madrid a quien llamaré la próxima semana para concertar una entrevista.
Le mantendré informadosobre el resultado de mis inversiones.
Un saludo cordial
(Firma)
Sra. Caminera Flores
Directora de CARSSA S.A.
Avda. Los cipreses 23
México, 5 de Julio de 2003
Estimada Sra. Flores:
Me dirijo de nuevo a usted para agradecerle la entrevista que mantuvimos el pasado viernes, en la que conversamos a cerca de mi experiencia laboral como oficinista en paro.
Quisieratambién, reiterarle mi gran interés en formar parte de su equipo, ya que considero que, la filosofía de su empresa coincide plenamente con mi estilo de trabajo, basado en la pulcritud y la discreción, y me siento capacitado para realizar con éxito las funciones de oficina asignadas al puesto vacante.
A la espera de nuevas noticias, le agradezco el interés demostrado en mi candidatura y quedo a suentera disposición para un próximo encuentro.
Un cordial saludo,
Manuel Rodríguez Santos
2. Cartas de despido: Es siempre un mal trago despedir a una persona mirándole a la cara. Una carta de despido hace la tarea más fácil.
El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, el hecho de despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo por lo traumático de lasituación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse posteriores acciones legales que en algunos casos, conllevan a una huelga o a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de la persona despedida.
PUNTOS A TRATAR:
• ACLARAR EL ASUNTO DEL DESPIDO
• JUSTIFICAR POR MEDIO DE LOS ARTICULOS ESTABLECIDOS EN LA EMPRESA Y EL CONTRATO.
• ACLARAR...
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