Productividad De Los Trabajadores
Páginas: 4 (770 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
DESEMPEÑO DEL PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
RESUMEN HECHO POR ORLANDO FERNANDEZ TOVAR
En la literatura ortodoxa que analiza la problemática del desarrollo social y económico escorriente que las explicaciones se fundamenten en el análisis de variables, parámetros o criterios exclusivamente sociales y económicos. Igual ocurre con los análisis de productividad y desarrollo de lasempresas. Se sobrevalora la importancia de variables financieras, tecnológicas, económicas pero no siempre se da consideración apropiada a las variables organizacionales y humanas asociadas aldesarrollo y al crecimiento económico, subestimando que la productividad, la rentabilidad y el desarrollo también son determinados por los valores, los motivos y los intereses de la gente que integra unaempresa o conforma una sociedad particular. Igualmente son fijados por el nivel de sus conocimientos y el estado desarrollo de sus habilidades individuales y colectivas.
Sería poco realista esperarel crecimiento y progreso de una empresa que cuenta con recursos materiales pero carece de gente educada con propiedad, habilidosa y creativa y además altamente interesada. Lo contrario también tienesentido, como nos lo demuestra la experiencia; empresas con muy limitados recursos y posibilidades pero con gente capaz y altamente motivada, llegan muy lejos.
El interés creciente entre losDirectivos y Administradores por introducir en la empresa modelos, políticas, estrategias, constituye una preocupación legitima, ante las perspectivas de supervivencia y desarrollo en una realidad tancompleja como la presente, sin embargo este esfuerzo solo podrá contribuir verdaderamente si la organización cuenta con gente que posea las calidades necesarias para el propósito.
El desempeño laboralde una persona en el trabajo, es decir, su rendimiento, eficiencia o productividad como también se le llama, es todo tipo de acción que realiza la persona para obtener un resultado particular...
RESUMEN HECHO POR ORLANDO FERNANDEZ TOVAR
En la literatura ortodoxa que analiza la problemática del desarrollo social y económico escorriente que las explicaciones se fundamenten en el análisis de variables, parámetros o criterios exclusivamente sociales y económicos. Igual ocurre con los análisis de productividad y desarrollo de lasempresas. Se sobrevalora la importancia de variables financieras, tecnológicas, económicas pero no siempre se da consideración apropiada a las variables organizacionales y humanas asociadas aldesarrollo y al crecimiento económico, subestimando que la productividad, la rentabilidad y el desarrollo también son determinados por los valores, los motivos y los intereses de la gente que integra unaempresa o conforma una sociedad particular. Igualmente son fijados por el nivel de sus conocimientos y el estado desarrollo de sus habilidades individuales y colectivas.
Sería poco realista esperarel crecimiento y progreso de una empresa que cuenta con recursos materiales pero carece de gente educada con propiedad, habilidosa y creativa y además altamente interesada. Lo contrario también tienesentido, como nos lo demuestra la experiencia; empresas con muy limitados recursos y posibilidades pero con gente capaz y altamente motivada, llegan muy lejos.
El interés creciente entre losDirectivos y Administradores por introducir en la empresa modelos, políticas, estrategias, constituye una preocupación legitima, ante las perspectivas de supervivencia y desarrollo en una realidad tancompleja como la presente, sin embargo este esfuerzo solo podrá contribuir verdaderamente si la organización cuenta con gente que posea las calidades necesarias para el propósito.
El desempeño laboralde una persona en el trabajo, es decir, su rendimiento, eficiencia o productividad como también se le llama, es todo tipo de acción que realiza la persona para obtener un resultado particular...
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