Productividad

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Elaboro J. del C. V.H 2010

Introducción a la productividad

INTRODUCCIÓN A LA PRODUCTIVIDAD. Si bien en la actualidad se habla mucho sobre la productividad, en realidad muy pocos son los que conocen su significado correctamente y, sobre todo, como medirla para poder obtener resultados. En el mundo global, en donde la competitividad se ha convertido en la mayor arma estratégica, muchasempresas se esfuerzan para aumentar sus ventas, disminuir sus costos y mejorar su imagen, pero son pocas las que han logrados resultados positivos con respecto a este contexto. Y es por eso que algunos estudiosos del área mencionan que la productividad está de moda en la actualidad y por lo tanto es difundida en diferentes escenarios y en algún otro contexto, como son: revistas sobre comercio,periódicos, boletines administrativos, informes de accionistas, discursos políticos, noticiarios de televisión, radio, anuncios de consultores, conferencias, trabajos de investigación, etc., por mencionar algunos medios. El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayorproductividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios entre otros etc. Productividad, en economía, significa relación entre producción final y los factores productivos (tierra, capital y trabajo) utilizados en la producción de bienes y servicios. De un modo general la productividad se refiere a la que genera el trabajo: la producción por cada trabajador, laproducción por cada hora trabajada, o cualquier otro tipo de indicador de la producción en función del factor trabajo. Lo habitual es que la producción se calcule utilizando números índices (relacionados, por ejemplo, con la producción y las horas trabajadas), y estos permiten averiguar la tasa en que varía la productividad. Los datos más fiables en este sentido provienen de la industria, porque es eneste sector donde resulta más fácil medir la producción, a diferencia de, por ejemplo, una empresa de servicios financieros. Una de las claves del éxito de una empresa reside en saber incrementar la productividad. Pero para ello, es preciso tener en cuenta el rendimiento total de la actividad productiva de los factores, y no sólo la productividad del trabajo. Cuando se aumenta la inversión encapital (compra de maquinaria) para reducir las necesidades del factor trabajo (y por lo tanto elevar la productividad de este factor) el objetivo debe ser aumentar el rendimiento de todos los factores. En la práctica, la productividad de cada factor es muy difícil de calcular porque no se puede identificar con exactitud qué parte de la producción se debe a cada uno de ellos. Además, la cantidad defactores utilizados en la producción varía con el tiempo. Debido a estas dificultades, las estadísticas relativas a la productividad deben interpretarse con cautela. Las mejoras a corto plazo de los índices pueden reflejar una mejor utilización de la capacidad productiva, y no una mejora real de la productividad. En general, no se pueden realizar 3

Elaboro J. del C. V.H 2010

Introducción a laproductividad

comparaciones entre diversos países porque en cada uno de ellos varía la forma de obtener datos sobre productividad. Por lo común se vincula el crecimiento de los salarios a las mejoras en la productividad. Muchas empresas utilizan un sistema de pagos en función del trabajo realizado, de forma que parte del salario depende del rendimiento de cada trabajador. También es frecuenteque la empresa que está negociando los salarios con los trabajadores asegure que la subida salarial sólo será posible si se produce un incremento de la producción; ésta es una forma de amenazar con una reducción de personal o plantilla si la subida salarial no va acompañada de un aumento de la productividad. Para Adam Smith, las ventajas de la división del trabajo se fundamentaban en la destreza...
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