PRODUCTIVIDAD

Antes de iniciar con una descripción de la metodología de la implantación del Sistema de Gestión para la Productividad Laboral, es necesario comenzar con la definición de conceptos claves.
VALOR AGREGADO Es una medida de la riqueza económica que genera una organización productiva (empresa, unidad de negocios, cadena productiva, sector, región o país). Secalcula restando a los ingresos por ventas el valor de los pagos a proveedores.
PRODUCTIVIDAD DEL
VALOR AGREGADO
Es la capacidad que tiene una empresa o un sistema empresarial para generar riqueza (o valor agregado) en el mercado, a partir del uso de recursos humanos y del capital.
El concepto va más allá de la racionalización de los costos y egresos de la empresa, centrándoseespecialmente en el mejoramiento y en la innovación de procesos y productos.
Una empresa será productiva si maximiza el valor agregado que genera, a partir de los recursos disponibles. Por ello, el concepto de productividad tiene una estrecha relación con conceptos empresariales como rentabilidad y competitividad.
COMPETITIVIDAD Es el conjunto de cualidades de una empresa y su entorno, lo cual define sucapacidad de competencia. Depende de su habilidad para generar valor en un entorno competitivo (el mercado), y ésta depende a su vez de factores externos e internos de la empresa. La empresa puede alcanzar el éxito si desarrolla ventajas competitivas en su interior que a su vez le permitan generar valor en su exterior. Ello sólo puede lograrse con acciones para la mejora de la productividad.RENTABILIDAD Es el rendimiento del capital, la relación entre utilidad operacional de un negocio, dividido entre los activos operacionales del mismo. En el corto plazo, una empresa puede ser rentable sin que sea productiva; sin embargo, la única forma posible para que la productividad se sostenga en el tiempo, consiste en desarrollar una alta productividad del valor agregado, pues eso significa quealcanzará condiciones estructurales suficientes para sostener un ritmo adecuado de generación de riqueza.
SOSTENIBILIDAD Es la capacidad real de la empresa para mantener y desarrollar sus procesos, productos y servicios en el mediano plazo, generando resultados favorables sin comprometer ni arriesgar el desarrollo de los actores que están implicados en su funcionamiento, como sus clientes,proveedores, empleados y el medio ambiente.
Una alta productividad del valor agregado significa que la empresa es efectiva en la utilización de sus recursos para generar el valor percibido por su cliente.



Importancia de la productividad.
En términos económicos, la productividad reduce los costos de producción y eleva la rentabilidad de las inversiones1
. También puede considerarse en términosmonetarios, por ejemplo cuando el precio del trigo sube en el mercado internacional sin que hayan subido uno solo de los precios de los insumos requeridos para su producción.
La productividad se puede medir con respecto a todos los factores de producción combinados, en cuyo caso se habla de productividad total de los factores; se puede hablar de la productividad del trabajo, definida comola producción por unidad de insumo de mano de obra 2

Pero la mejora en la productividad también puede hacer referencia, por ejemplo, a la productividad de los individuos, la cual se expresa en la tasa de empleo, las tasas salariales, la estabilidad del empleo, la satisfacción en el trabajo o la empleabilidad en diversos puestos de trabajo o sectores de producción3
.
Podemos también medir laproductividad de la empresa considerando las partes de mercado conquistado y los resultados obtenidos de las exportaciones —en caso de que las haya—.
Por otra parte, los beneficios que una sociedad en su conjunto puede obtener de una mayor productividad individual o de las empresas es una mejor competitividad y un aumento en el volumen de empleo que es capaz de generar la economía en...