Producto interno bruto

Descripcion del puesto:
DESCRIPCION DEL CARGO:
Trabajo profesional de Dirección, Administración, Gestión y Evaluación de la Política
Institucional
administrativa.
FUNCIONES:
• Dirigir el funcionamiento general del colegio, trabajar por su Engrandecimiento, proponer al Consejo de administracion las acciones necesarias para lograr los objetivos institucionales.
• Ejercer la más alta funciónejecutiva de la Universidad y disponer las medidas indispensables para mantener la disciplina, el orden jerárquico y la continuidad de trabajo en todas y cada una de las dependencias universitarias.
• Dirigir el proceso de elaboración del Plan de Desarrollo Universitario y supervisar su cumplimiento
• Requerir informes periódicos de autoridades y funcionarios administrativos y académicos.
• Representar ala Universidad o nombrar delegados en sus relaciones con los poderes del Estado, Ministerio de Educación, Universidades del Sistema, entidades públicas, privadas y extranjeras.

Nombrar y remover a los directivos, docentes y al personal de la Universidad en apego a disposiciones legales y reglamentarias.
• Aprobar, previo informe de la Dirección Administrativa y Financiera, las cuentas querindieran las personas o entidades que reciban fondos universitarios.
• Suscribir en nombre de la Universidad los contratos inherentes a su condición de persona jurídica de Derecho Público, de acuerdo a las formalidades de Ley.
• Supervisar la ejecución del presupuesto de la Universidad y autorizar gastos.
• Convocar a concurso de méritos y examen de competencia para docentes, según Resolución delConsejo Universitario.
• Presentar ternas al Consejo Universitario para el nombramiento del Director Administrativo y Financiero y Secretario General.
• Firmar Diplomas de Bachiller, Académicos, Títulos en Provisión Nacional y Certificados Supletorios.
• Dirigir y fomentar las relaciones nacionales e internacionales de la institución.
• Por delegación del Consejo Universitario recibir donaciones,legados, celebrar convenios, contratos y operaciones de crédito.
• Imponer al personal de la Universidad, las sanciones de suspensión, de expulsión y destitución, mientras se desarrolla el proceso disciplinario.
• Presentar una memoria de gestión al Consejo Universitario de los planes y labores desarrollados por la Universidad.
• Autorizar el juramento de Ley y Colación de Grado.
• Conceder licencia de31 a 60 días a docentes, funcionarios y alumnos del colegio.
• Resolver con cargo de aprobación todos los asuntos urgentes que sean de competencia del Consejo Universitario.
• Decretar suspensión de labores en casos de emergencia o necesidad.

RESPONSABILIDAD:
• Por su jerarquía asume la responsabilidad total por la conducción de la universidad y por el cumplimiento de las disposiciones legalesinternas y externas en vigencia.

DIRECTOR GENERAL
Revision de reportes de actividades, coordinar programa de becas
Director de cobranzas
, verificar finanzas de la escuela egresos e ingresos, gestionar pagos de mensualidades
Director academico
Verificacion de plan de estudios, revision de asignaturas, verificación de plantas de docentes.
Control escolar
Verificar matricula de alumnos, control dealtas y bajas, calificaciones de las asignaturas cardes
Cordinador
Actividades culturales, actividades deportivas, y actividades extracurriculares.
Relaciones publicas
Interactuar con otras instituciones educativas, programar con instituciones altruistas, programar intercambios estudiantiles con otros paises.
Maestro: Se denomina maestro a la persona que ostenta habilidad en la realización dealguna actividad específica como puede ser el caso de la práctica de un deporte o bien ya en un sentido más estricto, aquella persona que se graduó a un nivel terciario o universitario, depende el país, para enseñar una materia específica en lo que es la educación ya más formal como ser la escuela primaria, secundaria o en el nivel universitario.
Aunque claro la actividad de un maestro no se reduce...