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Capacita Tu Brigada
LUNES, 31 DE DICIEMBRE DE 2012
¿ QUE ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIA?
Grupo de personas debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas para atender ante todo labores de:

PREVENCIÓN de accidentes
CONTROL general de riesgos.
ACTUAR  En forma oportuna y eficaz en las emergencias.

CLASES DE BRIGADAS  DE EMERGENCIA

BRIGADAS INCIPIENTES
Constituida por empleados o trabajadoresvoluntarios de diversa áreas de la empresa, quienes son los encargados de generar una respuesta de control inicial, mientras llegan los organismos de socorro.
BRIGADA ESTRUCTURAL
Integrado por personal contratado exclusivamente para trabajar en la brigada y cuyas funciones están referidas a esta actividad.
BRIGADA MIXTA
Integrada en forma combinada, tanto con personal voluntario como por personalcontratado para tal fin.

COMPOSICION DE LA BRIGADA

  GRUPO  DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS.

  GRUPO DE EVACUACIÓN Y RESCATE.

  GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS.

  GRUPO HAZMAT.

OBJETIVOS DE  LA BRIGADA


  Prevenir, minimizar y controlar lesiones y/o pérdidas.

  Adquirir conocimientos, capacidad técnica y el entrenamiento adecuado en aspectos de primeros auxilios, combate y control deincendios, evacuación rescate y salvamento.

  Actuar en forma permanente en función de la eliminación o el control de los factores de riesgo existente en la empresa y que puedan  generar accidentes en la empresa y que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.


CAPACITACIÓN DE LA BRIGADA

Los brigadistas  deben ser capacitados de acuerdo al tipo de amenazas que debenenfrentar, su capacitación debe ser permanente con practicas continuas para afianzar las técnicas vistas en las capacitaciones

•          Primeros auxilios
•          Prevención y control de incendios
•          Organización para emergencias
•       Evacuación de instalaciones
•          Rescate básico


PERFIL DE LOS BRIGADISTAS

  Ser voluntario
  Tener mística y espíritu de colaboración
  Tenerresponsabilidad y alto sentido de compromiso
  Adecuadas condiciones físicas y mentales
  Dispuesto a trabajar en cualquier momento
  Tener máxima permanencia dentro de la empresa
  Facilidad para trabajar en equipo conocimiento de las áreas de trabajo y sus riesgos
  Tener cualidades de líder, para favorecer el desarrollo en la toma de decisiones.

El papel de los brigadistas o socorristasen una empresa es fundamental. Deben esta preparados para actuar en emergencias de diverso tipo, como incendios, accidentes, incidentes, desastres naturales, etc. Para esto el brigadista requiere una preparación técnica rigurosa, pero también –y quizás más importante- ciertas características personales; éstas son las que constituyen el perfil del brigadista.
El punto de partida del perfil delbrigadista es tener empatía y humanitarismo, es decir la capacidad de ponerse en el lugar del otro, y mostrar interés genuino (de tipo altruista) por los demás. Sin este rasgo nada sirve. Ahora bien, como competencias generales debemos citar en primer lugar la reacción ante el miedo: debe capaz de reconocer el miedo en sí mismo, sin negarlo, y por ende tomar las precauciones necesarias al actuar. Porun lado no ser temerario y por otro no paralizarse. En segundo lugar es fundamental la prudencia y criterio al evaluar y actuar en una emergencia, lo que significa realizar ajustes y priorizar estrategias durante las diversas fases de una emergencia.
En tercer lugar se pueden contar las habilidades de comunicación, para poder transmitir información a través de diversos medios –verbal, megáfono,teléfono, radio- de manera clara y coherente, bajo presiones de tiempo y urgencia como sucede en una emergencia. Asimismo se puede citar la madurez emocional como un rasgo muy importante del perfil; esto consiste en un grado de desarrollo del área afectiva y de personalidad en relación con su grupo de referencia y que determina su nivel de estabilidad, el que se refleja en la conducta durante una...