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Publicado: 27 de noviembre de 2014
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACION
Se clasifican en:
Verbal
* Contrato Expreso
Escrito PrivadoPúblico
* Contrato Tácito
ContratoExpreso.- Es aquel en que las partes (patrono y trabajador) pactan las condiciones que van a regir en la relación laboral. Teóricamentepactan pero realmente es una imposición de condiciones, perolegalmente es un pacto. Pactan por ejemplo: la remuneración, tiempo de duración del trabajo, lugar del trabajo, horario, actividad acumplirse y otras que no están en la ley.
Este pactopuede ser verbal o escrito.
Contrato Expreso Verbal.- Es solo de palabra, verbalmente (a viva voz) pactan las condiciones.
Contrato ExpresoEscrito.- Es aquel que consta en un documento quepuede ser privado o público.
Contrato Expreso Escrito Privado.- Solo cuando firman las partes.
Contrato Expreso Escrito Público.- Cuando ademásde las firmas de las partes se registra o seinscribe en la Inspectoría del Trabajo para que le proteja al patrono y esta regulado en el articulo 20 del Código del Trabajo.
REQUISITOS DEL CONTRATOESCRITO
Los requisitos delcontrato escrito constan en el artículo 21 del Código del Trabajo, y corresponden a los siguientes:
El lugar y fecha de celebración.
Partes que intervienen y lacalidad con la que lo hacen; esdecir, si se lo hace con una persona jurídica, debe hacerlo el representante legal de la empresa; también puede hacerlo directamente el patrón para comparecer en elcontrato, esto no consta enla ley.
La clase o clases de trabajo objeto del contrato; es decir, debe determinarse la actividad o función a cumplir el trabajador, en algunos contratos se da en formageneral la actividady en otros asignando las funciones. Aquí se da un problema, pues se puede dar el cambio de las funciones que da lugar al despido intempestivo.
La manera como ha de ejecutarse:... [continua]
CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACION
Se clasifican en:
Verbal
* Contrato Expreso
Escrito PrivadoPúblico
* Contrato Tácito
ContratoExpreso.- Es aquel en que las partes (patrono y trabajador) pactan las condiciones que van a regir en la relación laboral. Teóricamentepactan pero realmente es una imposición de condiciones, perolegalmente es un pacto. Pactan por ejemplo: la remuneración, tiempo de duración del trabajo, lugar del trabajo, horario, actividad acumplirse y otras que no están en la ley.
Este pactopuede ser verbal o escrito.
Contrato Expreso Verbal.- Es solo de palabra, verbalmente (a viva voz) pactan las condiciones.
Contrato ExpresoEscrito.- Es aquel que consta en un documento quepuede ser privado o público.
Contrato Expreso Escrito Privado.- Solo cuando firman las partes.
Contrato Expreso Escrito Público.- Cuando ademásde las firmas de las partes se registra o seinscribe en la Inspectoría del Trabajo para que le proteja al patrono y esta regulado en el articulo 20 del Código del Trabajo.
REQUISITOS DEL CONTRATOESCRITO
Los requisitos delcontrato escrito constan en el artículo 21 del Código del Trabajo, y corresponden a los siguientes:
El lugar y fecha de celebración.
Partes que intervienen y lacalidad con la que lo hacen; esdecir, si se lo hace con una persona jurídica, debe hacerlo el representante legal de la empresa; también puede hacerlo directamente el patrón para comparecer en elcontrato, esto no consta enla ley.
La clase o clases de trabajo objeto del contrato; es decir, debe determinarse la actividad o función a cumplir el trabajador, en algunos contratos se da en formageneral la actividady en otros asignando las funciones. Aquí se da un problema, pues se puede dar el cambio de las funciones que da lugar al despido intempestivo.
La manera como ha de ejecutarse:... [continua]
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