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Vocación, una elección y opción de trabajo

Muchas instituciones de cualquier índole ya sean educacionales o no, plantean el termino de vocación, en el que se entiende como “inclinación, interésque siente una persona hacia una forma de vida, trabajo o profesión que pueda ejercer”.
Teniendo en cuenta este como primer término podemos empezar hacer referencia a esta terminología, porqué es tannecesario tener vocación para poder hacer nuestro trabajo o dicha profesión. ¿Podrá una persona desempeñar correctamente su trabajo sin tener una vocación marcada en su ámbito?
Vinculado al tema áreade salud, podemos encontrar conflictos a nivel de equipo multidiciplinario, que tienen relación con la vocación escogida. Por ejemplo, el autoconocimiento sobre nuestras habilidades y destrezas pararealizar procedimientos y cuidados de enfermería, los cuales se deben realizar de forma convincente para transmitir seguridad y confianza a nuestros paciente, familiares y grupo de salud; desde elmédico a cargo, enfermera, técnicos en enfermería y auxiliares de servicio deben estar siempre seguros de sus procedimientos.
Para realizar y mejorar la calidad de salud debeemos tener siempre encuenta el valor de la empatía y el trato humanizado con los usuarios, lo cual es una parte fundamental de nuestro trabajo porque debemos entender cada afección, cada problema y cada situación ya que nosabemos la realidad de las personas, este tema genera muchos conflictos a nivel laboral ya que no todos los funcionarios poseen esta virtud los cual resulta importante a la hora de realizar un buentrabajo, recordando siempre que estamos trabajando día a día con personas quienes necesitan de nuestra ayuda y es para lo que estudiamos con mucho sacrificio y en lo que trabajaremos el resto de nuestravida.
Por otra parte no podemos dejar de lado nuestra asertividad a la hora de tomar decisiones en conjunto con el equipo de salud, o de forma personal, ya que al momento de trabajar en salud...