Profesion

Caso 01:

La agencia de viaje Tours Trujillo decayó en las ventas que realizaban, era la primera vez que le sucedía y no podían comprender que era lo que pasaba. Al ver que sus trabajadores no eranlos mismos, que trabajaban con esmero y dedicación, la empresa sintió una gran preocupación por la cual tomo las medidas respectivas, pues se dieron cuentan que se habían descuidado de sustrabajadores en cuanto a la motivación. Desde ese momento el gerente general tomo la decisión de que todos los días sin excepción alguna, al inicio del día de trabajo, se iba a realizar una reunión de mínimo de15´ para que los empleados cuenten sus anécdotas del trabajo, den las buenas noticias , es decir los avances y resultados logrados por cada uno, y si no hay buenas, pues se motivaba y se proponíasoluciones. Cuando se logran estos objetivos el gerente invita al personal un almuerzo para decirles a todos los trabajadores felicitaciones por los logros realizados. Se tiene muy presente loscumpleaños de cada uno de los trabajadores, en el cual se le da una pequeña celebración, por el día del trabajador se lleva a todos a un paseo por la cual todos los gastos lo hace la empresa y para finalizar laempresa da al mejor vendedor un almuerzo para 2 personas en un excelente restaurant. Todos esos detalles por parte de la empresa hicieron que generara más entusiasmo sobre sus trabajadores y asípoder llegar a las metas establecidas.

Conclusión:
* La empresa tiene que motivar a sus trabajadores para que puedan trabajar con mucho más entusiasmo y para que pongan más de su esfuerzo.

*La empresa debe de estar pendiente de sus trabajadores, ver si todo lo que pasa dentro de su área o fuera este bien.

* La motivación no solo viene del gerente sino también de los mismostrabajadores; el cual entre ellos se pueden dar las fuerzas para poder salir adelante.

Caso 02:

Un joven llamado Ignacio que había estado trabajando durante casi 5 años en micro empresas las cuales...