profesional



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA







GLORIA NATALY CASTELLANOS TARAZONA
TUTORA: LYLIAMGOMEZ
GESTION DE PERSONAL
CODIGO: 102012






BOGOTA,CUNDINAMARCA
2014






INTRODUCCIÓN



Encontramos que para una entrevista de trabajodebemos pasar o ser medidos médiate técnicas en el cual vamos a encontrar a continuación, ser medidos no significa que no podamos enfrentar los retos, preguntas o en este caso un proceso largo parademostrar que podemos desempeñar el cargo al que nos estamos postulando, esto solo nos mide ya que se presentan a diario tantos participantes o candidatos a distintos cargos.TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Cuando nos postulamos a un cargo con el perfil que nosotros consideramos actos para desempeñarlo correctamente, nos encontramos con quedebemos pasar primero por un proceso de selección en el que existen unos pasos o requerimientos de parte del entrevistador en el cual nos miden en cada una de ellas para la toma de decisiones de losentrevistadores al cargo que se postulan los entrevistados y poder decidir quién es acto para el cargo.

Se procede en el proceso de selección con las siguientes técnicas;
Entrevista: en el que laentrevista es un proceso de comunicación entre dos o más personas y en este proceso pueden existir desventajas como el ruido, omisión, distorsión y barreras.
En este caso la comunicación es delentrevistador y el entrevistado y el entrevistador genera preguntas, ya al finalizar la entrevista el entrevistador se encuentra en la obligación de evaluar y dar respuesta.
Pruebas de conocimiento: en...