Profesionalismo De Los Servidores Públicos

PROFESIONALISMO = EXCELENCIA

En la actualidad la administración Pública ha mantenido el sistema clientelar que desafortunadamente sigue ligando a la política con las actividades administrativas.
Mientras los puestos se den por lealtades más que por capacidad y preparación para desempeñar un cargo Público no habrá credibilidad en las Instituciones.
Desafortunadamente el aparatoburocrático se conforma con personas con las cuales se creó el compromiso de darle empleo, colocarlos en áreas que desconocen, sin importar si tienen la preparación o la capacidad para desempeñar eficientemente las funciones que le corresponden.
Mientras no se quiten los compadrazgos y el nepotismo, que se da dentro de una Administración Pública (municipal, estatal y federal) difícilmente se lograraun sistema de selección e integración de personal calificado.
La profesionalización de los servidores públicos constituye la base indispensable para construir y acreditar la calidad de las Instituciones.
“Favorecer a un grupo en detrimento de otro, es crear profundas desigualdades sociales, que el Estado debe empeñarse en hacerlas desaparecer, o al menor atenuarlas” (Serra Rojas)
El seguirmanteniendo este sistema de clientelismo no da credibilidad a la Administración Pública, ya que está conformada por elementos no aptos, quienes obstaculizan las funciones propias de las Instituciones-
Para que la ciudadanía vuelva a creer en las Instituciones gubernamentales deben considerar a los elementos a contratar que tengan una Curricula que permita dirigirlos hacia áreas específicas deacuerdo a sus capacidades y conocimientos.
Como también el denotar su aporte personal y experiencia dentro del ramo, donde se desempeñara, con esto permitirá que una administración capitalice el recurso humano de manera efectiva; ya que permitirá la eficiencia de los recursos que se determinen para la institución, dirección, departamento o jefatura.
Considerando principalmente que un Servidorpúblico debe de estar consciente de que su principal función es servirle a la ciudadanía con ética y moral.
El servidor público debe poseer un sentido profundo de responsabilidad social, una actitud constructiva, creativa y practica con respecto a sus tareas y funciones.
Así como tener la voluntad de pro actividad dentro de la institución con una identidad clara de servicio.
La función públicarequiere de una constante revaloración y capacitación. El profesionalismo de los servidores públicos va dirigido a las actualizaciones permanentes con cursos, seminarios, conferencias, círculos de estudio y talleres.
, con el fin, de lograr un perfeccionamiento laboral, logrando con ello, un carácter ético y de vocación de ser un excelente servidor público. Con esto se obtiene la dignificación de lasInstituciones.
Un valor muy importante para un Servidor Público es el de tener una firme convicción de honestidad, tanto en su vida personal, familiar, social, pero sobre todo en lo profesional. Para realizar sus labores con una autentica visión de servicio, proyectando el ennoblecimiento de la función de un servidor. Logrando que sus funciones tengan un carácter de responsabilidad,excelencia y sobre todo un deber en el ramo representado dentro y fuera del organismo.
Capacitarse continuamente en todos aquellos aspectos que le auxilien a realizar de manera eficiente y eficaz; esto se traduce en una mejora en los servicios a la Ciudadanía una mayor cercanía y sobre todo mayor credibilidad en las Instituciones.
Si se mantiene este sistema de profesionalismo permitirá administrar losrecursos humanos dentro las instituciones las cuales se sujetaran a la Ley de Servicio profesional de Carrera. Esto garantiza el ingreso a través del mérito y la igualdad.
El sistema de profesionalismo da un marco de transparencia y legalidad a la contratación del personal en la administración pública, logrando con ello una igualdad de oportunidades a todo aquel, que cubra de manera digna...