Programa Administracion

Universidad Autónoma de Yucatán
Unidad Multidisciplinaria Tizimín
Facultad de Enfermería

Administración del cuidado y de los servicios de salud


7to semestre

Ensayo:
Programa de trabajo
Pediatría


Por:
Br. Burgos Alonzo Estela Olivia
Estudiantes de la licenciatura en enfermería




MERIDA, Yucatán, México
Septiembre de 2015







Contenido
Introducción 2
Justificación 2
Objetos: 2General 2
Específicos 2
Políticas 3
Valores 3
Misión 3
Visión 3
Diagnostico situacional 4
Fodas 4
Análisis estratégico 4
Subprogramas 4
Evaluación 4
Anexos 4








Introducción
La necesidad de la organización viene de tiempos remotos para agilizar, facilitar e instituir en las actividades del ser humano un cambio el cual le ayuda a no tener que esforzarse demasiado para alcanzar sus metas. De estamanera se establecieron las agrupaciones humanas y estas tienen el fin de obtener objetivos satisfactorios que respondieron a sus necesidades y vencer así las limitaciones del ambiente físico. No fue, sino hasta que el hombre se organizó cuando desaparecieron las limitaciones de los esfuerzos individuales, y de esta forma pudo iniciar su dominio sobre la naturaleza.
La necesidad de compartir,de asociarse, para intercambiar satisfactorias, marca la importancia de organizarse. La aplicación de la administración de la época antigua fue y seguirá siendo un elemento integral de desarrollo en las organizaciones humanas. En la actualidad existen muchas herramientas que nos puedan ayudar a contar con una organización acorde a las demandas y evaluación de la administración moderna.
El manual esun instrumento que precisa los límites de autoridad, establece tareas, acciones y actividades del personal y describe las labores específicas, así como sus funciones, programas de salud a las que el departamento está incluido, sus objetivos, metas, división del trabajo, la calidad en los servicios de esta área etc. De ahí la importancia de la elaboración del Manual de Organización es muyimportante para no salirse del rol.
Justificación
Las unidades de enfermería son muy importantes y de máxima prioridad en el entorno interno de trabajo hospitalario, por lo que resulta necesaria la elaboración de un panorama que sea objetivo de su estructura y organización, así como del funcionamiento y la administración, esto nos permite conocer la estructura física y las relaciones que deben existirentre la funciones, niveles y actividades de cada personal de la unidad correspondiente, esto con el fin de lograr una máxima eficiencia y satisfacción en la atención del usuario.
Es por esta razón por la que se elabora este programa de trabajo donde se plantean las metas y objetivos del servicio, además de la misión y visión atreves de los cuales se dan a conocer de manera general que es lo queel servicio presenta en la actualidad y lo que desea en un futuro. Además de todo es de utilidad para orientar al personal nuevo que ingresa a la unidad y para que este sea introducido al servicio y forme parte del equipo de trabajo; esto le servirá para crear conciencia de la función y relaciones que implicara su nueva situación. Este programa de trabajo contribuye a que el personal de nuevoingreso obtenga satisfacción y seguridad, lo cual le hará sentir que es parte integral de la organización.
Objetos:
General
Contar con un documento de organización y funcionamiento, que permita al personal de enfermería información minuciosa del servicio para su pronta integración y adaptación, lo cual redundara en beneficio del usuario.

Específicos
Proporcionar información con respecto a laMisión del Hospital, sus metas y organización
Facilitar su integración y adaptación al servicio.
Concienciar al personal la función, responsabilidad y relaciones que implica su nueva situación.

Políticas
Procurar que todos los clientes reciban una atención de enfermería oportuna y de calidad dentro de un marco de buenas relaciones humanas.
Proporcionar atención integral y libre de riesgos a...