Programa de amision

Maderas Conglomeradas S. A. de C. V.
Programa de Admisión y Empleo

Morales Castillo Shaloom Abigail
Grupo: 501
13 Diciembre 2010


Índice

* Introducción
* Generalidades del puesto
* Estructura orgánica de la empresa
* Objetivos del puesto
* Descripción del puesto

* Grafica de Gantt
* Explicación

* Recursos Económicos
* Explicación

*Recursos Materiales
* Explicación

* Recursos Técnicos
* Explicación

* Recurso Humano
* Explicación

* Conclusión

* Introducción

Maderas Conglomeradas S. A. de C. V. es una empresa perteneciente al ramo forestal – industrial dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de tablero aglomerado.
Con más de 30 años de experiencia MACOSA provee almercado nacional e internacional material de la más alta calidad a precios muy competitivos.
Generando así una gran cantidad de empleos directos e indirectos, colaborando así al desarrollo industrial productivo y económico de México.
Apoyando igualmente al ambiente al utilizar madera proveniente de limpias y saneamientos de los bosques contribuyendo así a la regeneración de las zonas forestales.
Enel siguiente documento se muestra el Plan de Acción que MACOSA llevara a cabo para cubrir el puesto presentado sin titular siendo la Jefatura de Recursos Humanos y Servicios Generales, desarrollándose así la estrategia que al cabo de 22 días se dará la ocupación del puesto.
Describiendo cada fase del Proceso de Admisión y Empleo como lo son:
* Fase Previa a la Selección
* Reclutamiento* Selección
* Contratación
* Inducción

* Generalidades de puesto

* Estructura orgánica de la empresa

Organigrama

* Objetivos del puesto

* Tener una buena planificación y coordinación del factor humano.

* Lograr el desarrollo del recurso humano en todos los aspectos.

* Obtener un control y estabilidad de losrecursos humanos, materiales y financieros de la empresa.

* Mejorar las políticas de la empresa.

* Lograr en el trabajador un desarrollo administrativo y de carrera profesional.

* Descripción del puesto

Nombre del Puesto: | JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS YSERVICIOS GENERALES |
Puesto del que dependeJerárquicamente: | Dirección General |
Puesto(s) que supervisaDirectamente: | -Secretaria- Secretaria / Recepcionista- Motorista / Mensajero- Ordenanza / Bodeguero |
Descripción General del Puesto: | Son responsabilidades principales de este puesto el planificar y coordinar lasactividades relacionadas con la administración y desarrollo de los recursoshumanos, materiales y financieros de la institución, proponiendo políticas,objetivos acordes al desarrollo administrativo yde carrera del personal. |
Descripción de Tareas o Funciones: | 1. Elaborar el plan de trabajo de la unidad2. Elaborar y actualizar los instrumentos administrativos de gestión derecursos humanos y las normas y políticas internas de la institución.Planificar y coordinar la evaluación del desempeño a nivel institucional.3. Dictar normas y políticas con relación al reclutamiento y seleccióndepersonal de la Institución. Planificar la contratación de personal y eldesarrollo de carrera.4. Proporcionar especificaciones técnicas y participar en el proceso decontratación de empresas consultoras para el reclutamiento de personaltécnico y gerencial.5. Verificar el cumplimiento del proceso de nombramiento y contratación depersonal.6. Coordinar las prestaciones y acciones relativas al bienestar yseguridad delpersonal.7. Coordinar el manejo del Sistema Integrado de Recursos HumanosInstitucional (SIRHI)8. Revisar, aprobar y firmar licencias, permisos y otras acciones de personal.Coordinar el control diario de asistencias y llegadas tardías.9. Diseñar y dirigir un programa de seguridad e higiene ocupacional.10. Planificar y autorizar las transferencias de fondos; así como los pagos alpersonal...