Programa de educación continua del
Páginas: 5 (1020 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2012
PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUA DEL
PERSONAL SUPERVISOR
INTRODUCCIÓN
Entre los retos que enfrenta la Enfermería en México se encuentran: la implementación de estrategias, para lograr que la supervisión sea apropiada y así favorece la armonía en el trabajo, porque así podrá integrar y unificar los criterios para el mejor uso de los recursos y medios necesariosrequeridos en las diversas circunstancias. La supervisión tiene como objetivo básico el desarrollo integral de las personas, facilitar la toma de decisiones y el mejoramiento de la calidad de los servicios.
Supervisar es una de las responsabilidades mas grandes; porque más que revisar e inspeccionar es la adquisición de conocimientos con el empleo de todos nuestros sentidos.Es necesario observar el cuidado que se está brindando al derechohabiente de manera general e individual, por lo cual hay que prestar atención a todos aquellos aspectos abstractos que incluyen las emociones y la comprensión de nuestros pacientes.
La metodología de la supervisión consiste en observar los procesos técnicos y administrativos deenfermería, detecta, registra y da seguimiento a situaciones detectadas, que en base a los resultados obtenidos de debe proporcionar la asesoría y/o capacitación al personal bajo su cargo.
Los procedimientos técnicos y administrativos para la operación en la atención de enfermería, deben ser supervisados con criterios aplicables a la estructuraactual, necesidades y recursos con los que cuentan actualmente los servicio del Centro Médico Nacional “20 de noviembre”; y así realizar una supervisión eficaz dando como resultado la satisfacción del personal, incrementando por ende la productividad y la armonía en el trabajo, lo que coadyuva a que la atención al paciente haciendo que esta seade mayor calidad, y así garantizando una mayor seguridad al paciente.
JUSTIFICACIÓN
Las circunstancias actuales obligan a la búsqueda de respuestas creativas, resulta imperativo fomentar el saber, pero también el saber hacer una mejor supervisión y ofrecer al personal supervisor los elementos necesarios para esta actitud cognitiva. Ese es el elemento de acceso a la nuevasociedad que se debate en la búsqueda de definiciones y en el diseño de una nueva organización.
Por lo que el programa de educación continua al personal Supervisor de enfermería pretende seguir apoyándolos a través de actividades académicas, asesorías y actualización por lo cual se justifica la creación de este programa.
OBJETIVO GENERAL:
* Incrementar y reforzar los conocimientos yhabilidades del personal supervisor ”, a través de un programa educativo permanente de asesorías y actualizaciones.
* Promover el desarrollo personal supervisor mediante el intercambio de experiencias relacionadas a la supervisión y participación activa de los asistentes.
OBJETIVOS ESPECÍFICO:
* Dar continuidad a la capacitación y apoyo académico al personalsupervisor
* Fortalecer los conocimientos adquiridos en su formación profesional del personal supervisor del Centro Médico Nacional “20 de Noviembre”.
* Motivar el interés del personal supervisor a la investigación en el área de la Enfermería.
ORGANIZACIÓN:
La responsabilidad del desarrollo del programa recaerá en:
1.-Coordinación de Servicios Paramédicos.Profesor Titular: Lic. María del Rosario Chávez Rodríguez
2.-División de Enfermería.
Profesor Adjunto: Lic. Juana Guadalupe García Navarro
Enseñanza e investigación
Coordinador del curso: Lic. Verónica linares Cortes.
* Otorgará los espacios o salones para las sesiones.
* Elaborará las constancias de los ponentes de las sesiones....
PERSONAL SUPERVISOR
INTRODUCCIÓN
Entre los retos que enfrenta la Enfermería en México se encuentran: la implementación de estrategias, para lograr que la supervisión sea apropiada y así favorece la armonía en el trabajo, porque así podrá integrar y unificar los criterios para el mejor uso de los recursos y medios necesariosrequeridos en las diversas circunstancias. La supervisión tiene como objetivo básico el desarrollo integral de las personas, facilitar la toma de decisiones y el mejoramiento de la calidad de los servicios.
Supervisar es una de las responsabilidades mas grandes; porque más que revisar e inspeccionar es la adquisición de conocimientos con el empleo de todos nuestros sentidos.Es necesario observar el cuidado que se está brindando al derechohabiente de manera general e individual, por lo cual hay que prestar atención a todos aquellos aspectos abstractos que incluyen las emociones y la comprensión de nuestros pacientes.
La metodología de la supervisión consiste en observar los procesos técnicos y administrativos deenfermería, detecta, registra y da seguimiento a situaciones detectadas, que en base a los resultados obtenidos de debe proporcionar la asesoría y/o capacitación al personal bajo su cargo.
Los procedimientos técnicos y administrativos para la operación en la atención de enfermería, deben ser supervisados con criterios aplicables a la estructuraactual, necesidades y recursos con los que cuentan actualmente los servicio del Centro Médico Nacional “20 de noviembre”; y así realizar una supervisión eficaz dando como resultado la satisfacción del personal, incrementando por ende la productividad y la armonía en el trabajo, lo que coadyuva a que la atención al paciente haciendo que esta seade mayor calidad, y así garantizando una mayor seguridad al paciente.
JUSTIFICACIÓN
Las circunstancias actuales obligan a la búsqueda de respuestas creativas, resulta imperativo fomentar el saber, pero también el saber hacer una mejor supervisión y ofrecer al personal supervisor los elementos necesarios para esta actitud cognitiva. Ese es el elemento de acceso a la nuevasociedad que se debate en la búsqueda de definiciones y en el diseño de una nueva organización.
Por lo que el programa de educación continua al personal Supervisor de enfermería pretende seguir apoyándolos a través de actividades académicas, asesorías y actualización por lo cual se justifica la creación de este programa.
OBJETIVO GENERAL:
* Incrementar y reforzar los conocimientos yhabilidades del personal supervisor ”, a través de un programa educativo permanente de asesorías y actualizaciones.
* Promover el desarrollo personal supervisor mediante el intercambio de experiencias relacionadas a la supervisión y participación activa de los asistentes.
OBJETIVOS ESPECÍFICO:
* Dar continuidad a la capacitación y apoyo académico al personalsupervisor
* Fortalecer los conocimientos adquiridos en su formación profesional del personal supervisor del Centro Médico Nacional “20 de Noviembre”.
* Motivar el interés del personal supervisor a la investigación en el área de la Enfermería.
ORGANIZACIÓN:
La responsabilidad del desarrollo del programa recaerá en:
1.-Coordinación de Servicios Paramédicos.Profesor Titular: Lic. María del Rosario Chávez Rodríguez
2.-División de Enfermería.
Profesor Adjunto: Lic. Juana Guadalupe García Navarro
Enseñanza e investigación
Coordinador del curso: Lic. Verónica linares Cortes.
* Otorgará los espacios o salones para las sesiones.
* Elaborará las constancias de los ponentes de las sesiones....
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