Programa de induccion

ANA LAURA ZALDIVAR LOPEZ

5b RECURSOS HUMANOS

ANDREA DUPERON


Programa de inducción
Área de Recursos Humanos
Inducción
Programa formal e informal para familiarizar a los nuevosempleados con sus responsabilidades de trabajo, compañeros y políticas de la organización. Un programa eficaz de inducción hace lo siguiente:
· Promueve expectativas de trabajo realistas
· Promueve unaconducta de trabajo funcional
· Reduce tiempo y esfuerzo
· Reduce la rotación de empleados

Misión
Integrar información de las actividades que se realizan en el área de Recursos Humanos, paradifundirla a través de le los trabajadores para una mejor organización en el futuro.

Visión
Que todo empleado este satisfecho y estimulado para lograr su objetivo en la empresa.

AlcanceCrear, mantener  y desarrollar un conjunto de colaboradores, con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos y metas de la organización.
Desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los colaboradores y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los colaboradoresdisponibles.

Objetivo general
Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a la empresa así como proporcionar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propiaempresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* establecer las relaciones que mantendrán al nuevo empleado con la empresa
* dar a conocer al personal la filosofía y políticas de la empresa
* dar a conoceral personal las normas de disciplina y de seguridad industrial
* incrementar la integración grupal
* mejorar los procesos de comunicación
* maximizar la calidad de las contribucionesindividuales
* crear una actitud favorable hacia la empresa
* impulsar la intensificación personal con la visión y objetivos de la empresa
* ahorrar tiempo y trabajo al nuevo empleado y a la...