Programa De Insercion Laboral Para Personas Discapacitadas

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
IUTA - EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ

Especialidad: Administración de Empresas
Línea de Investigación: Gestión Empresarial

DISEÑO DE PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
PARA PERSONAS DISCAPACITADAS DIRIGIDO A EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE PUERTO
LA CRUZ, ESTADOANZOÁTEGUI.

Autor: Solmary del Valle, Galantón Alveaca.
Tutor Académico: Lic. Leandra, Medina.
Fecha: Marzo 2011.

RESUMEN

La inserción laboral de las personas discapacitadas es una problemática que estas personas viven adiario, ya que un gran porcentaje de este grupo, no cuenta con un puesto de trabajo digno, que le permita superar las grandes barreras sociales y laborales para poder llevar una vida normal. Las personas discapacitadas no son seres humanos inútiles, son seres con algunas limitaciones determinándose su grado de discapacidad y que gracias a la misma han desarrollado otros tipos de habilidades ydestreza.
Esta investigación tuvo como propósito dar a conocer la problemática de las personas discapacitadas proponiendo así, un programa que facilite la inserción laboral de estas personas a las empresas tanto del sector público como privado de Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui.
Por consiguiente, el investigador realizó una investigación netamente documental de tipo proyectiva, realizandoasí una matriz de triangulación lo cual permitió analizar el tema de forma cualitativa.

ÍNDICE GENERAL

Paginas Preliminares .…………………………… IV
Resumen ……………………………. IX
Introducción …………………………… X

* CAPITULO I: EL PROBLEMA.

Planteamiento del Problema …………………………….. 12
Objetivos General y Específico ……………………………. 17

* CAPITULO II: MARCOTEÓRICO.

Antecedentes de la Investigación ……………………………. 19
Bases Teóricas ……………………………. 23
Bases Legales ……………………………. 49
Definición de Términos …………………………….. 62
Operacionalización de la Variable …………………………….. 68

* CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO.

Diseño de la Investigación ……………………………. 71
Tipo de Investigación ……………………………. 73
Unidad de Análisis……………………………. 74
Técnica y Recolección de Datos .……………………………. 75
Instrumento de Recolección de Datos …………………………….. 77
Procedimiento …………………………….. 80

* CAPITULO IV: ANALISIS Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS

Resultados de la Triangulación …………………………….. 82
Desarrollo de los Objetivos:
1.- Diagnosticar la situación actual delproceso de inserción laboral para personas discapacitadas. …………………………….. 88

2.- Identificar las debilidades del proceso de inserción laboral para personas discapacitadas. …………………………….. 91

3.- Establecer los lineamientos para la elaboración del programa de inserción laboral para personas discapacitadas. …………………… 94

* CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESConclusión ……………………………… 100
Recomendaciones ……………………………… 103

* CAPITULO VI: EL PROGRAMA

Título del Programa …………………………… 106
Introducción …………………………… 107
Justificación …………………………… 109
Alcance …………………………… 110
Factibilidad …………………………… 111
Objetivo de la propuesta …………………………… 112
Descripción del Programa …………………………… 113
Recursos del Programa ……………………………114

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………… 175

ANEXOS …………………………… 177

INTRODUCCIÓN

Durante mucho tiempo la discapacidad era entendida como un asunto esencialmente orgánico, sensorial o mental, donde la única respuesta posible eran medidas de rehabilitación. Las personas con discapacidad, en muchos casos, son excluidos de la posibilidad de gozar de los derechos humanos...