Inserción insercion de los discapacitados en el mundo laboralde los discapacitados en el punto laboral

Inserción de los discapacitados en el punto laboral
Según el Código del Trabajo determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándoselos principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural. (Articulo 42 numeral 33 del Codigo del Trabajo)
Desde el 2009 el Ministerio del Trabajo obliga a las empresas a contratar personas con discapacidadcorrespondiente al 4% del total de sus trabajadores, el resultado ha sido positivo. Y esto se da porque el Ministerio del Trabajo está encargado de garantizar la fomentación de que se cumpla las obligaciones laborales y de realizar las debidas inspecciones, con el único fin de procurar la inclusión de los discapacitados en ámbito laboral y con el porcentaje que la ley ha determinado.
El paradigma es una ideaproducto de la construcción social que los seres humanos levantan en función de sus experiencias de vida y la calidad de su interrelación por lo que en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad, existen ciertos paradigmas que se producen debido a la falta de claridad sobre el contenido de instrumentos legales, así como a la escasa información y desconocimiento sobre ladiscapacidad; sin embargo es importante identificar aquellos pensamientos que habilitan el proceso de inclusión laboral, a través de la construcción de nuevos paradigmas facilitadores. (Ministerio de Relaciones Laborales, Página 12)
En estos últimos años generado más inclusión de discapacitados a las empresas gracias a nuevos paradigmas que facilitan la información sobre base legales y el poderidentificar las discapacidades.
Todos los seres humanos, sin discrimen alguno, tenemos iguales derechos, en tal virtud, las personas que tienen condiciones especiales, a las cuales se les viene conocido en forma indebida como “discapacitadas”, tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones y de oportunidades. Gozando de la garantía a una retribución conforme a su desempeño, sin considerar lasituación de disminución de las “capacidades” que dicha persona tenga. Excepto aquellos casos de severas afecciones que los imposibiliten para toda actividad laboral. (C.R.E. Art. 11 numeral 2)
Muchos de los perjuicios en la sociedad se fundan en el desconocimiento acerca de aquello que las personas con discapacidad pueden realizar y también sobre cuáles son sus necesidades.
Significa que las leyes,políticas planes, servicios, la comunidad debe adaptarse, planificarse, organizarse para garantizar el libre, pleno e independiente desarrollo de las personas, basado en el respeto y aceptación de las diferencias, capacidades y necesidades que garanticen el acceso igualitario, normalizado y participativo. En definitiva, implica que una sociedad incluyente debe promover la integración social en el marcodel respeto a los derechos de las personas, especialmente el derecho a la vida, al desarrollo y a la participación. (Ramiro Cazar Flores, Desarrollo Social Inclusivo, Quito 2007, página 7.)
Los mismos derechos pero más deberes a los trabajadores discapacitados la sociedad los mira con otro punto de vista, hoy en día nos presentan las personas discapacitadas que los prejuicios están siempre demás.Aproximadamente 470 millones de personas discapacitadas, en edad de trabajar, viven en el mundo. Es evidente que el déficit de trabajo decente, afecta más a las personas con discapacidad que al resto de integrantes del grupo humano, por las barreras discriminatorias existentes. (Datos sobre empleo y discapacidad OIT, noviembre de 2007)
Se evidencia que por los perjuicios de nosotros se ve...