Programa De Integracion Social Mujeres

«El último esclavo, una vez transpuestos los umbrales del hogar, se convierte en soberano y señor. Un deseo suyo, apenas esbozado, es una orden terminante para las mujeres de su casa. El que diez minutos antes tragaba toda la hiel de la humillación burguesa, se levanta como un tirano haciendo sentir a aquellas infelices toda la amargura de su pretendida inferioridad.
No se diga que exagero.Podría ofrecer ejemplos a manos llenas. No interesa el concurso de la mujer a los camaradas y cito casos verídicos.
Varias veces había tenido ocasión de dialogar con un compañero que parecía bastante sensato, y siempre le había oído encarecer la necesidad que se hacía sentir en nuestro movimiento del concurso de la mujer. Un día en que se daba una conferencia en el Centro le pregunté:
– Y tucompañera ¿por qué no viene a oír la conferencia?
La respuesta me dejó helada:
– Mi compañera tiene bastante que hacer con cuidarme a mí y a mis hijos.

Lucia Sánchez Saornil.
«La cuestión femenina en nuestros medios», en Solidaridad obrera, 26 de septiembre de 1935.





1. TITULO.

Plan Local de Integración Social “Clara Campoamor”

2. ACLAREMOS CONCEPTOS

Los programas y proyectos deintegración social tienen como objetivo prioritario la prevención, eliminación o supresión de situaciones de desigualdad, inadaptación o exclusión social, facilitando la utilización de los recursos sociales que permitan la adaptación, la integración y, en su caso, la reinserción social, tanto de personas como de grupos específicos a la comunidad a la que pertenecen. Por ello, las personas queparticipan en los proyectos de integración social presentan diferentes factores de riesgo de exclusión social (ya sean personales, conductuales, situacionales y/o sociales) que aumentan las probabilidades de que aparezcan determinadas situaciones o conductas excluyentes.


3 . FUNDAMENTACIÓN.

En nuestra sociedad, la situación de las personas viene determinada por su posición en el mercado detrabajo que a su vez incide en el nivel de libertad y autosuficiencia y condiciona la posibilidad real de disfrutar el resto de derechos constitucionalmente reconocidos. Una de las peores situaciones en la que una persona se puede encontrar es la de excluida o discriminada en el mercado de trabajo porque ello puede determinar su situación de exclusión o discriminación social.




La pobrezatiene un rostro femenino y está vinculada a la discriminación, al libre acceso y ejercicio de los derechos económicos. Si la lucha por un trabajo digno es el principio que rige nuestra actuación, la situación de la mujer respecto a su incorporación laboral y su empoderamiento en el mundo hacen de este colectivo una prioridad. Según datos de 2007, más del 60% de los trabajadores no remunerados sonmujeres. Las mujeres son claves para la construcción del desarrollo, pero están desvalorizadas e invisibilizadas son discriminadas en sus derechos laborales

La Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD) planteó una profunda revisión. En la nueva agenda de las políticas de población derivadas del consenso de la CIPD, la equidad de género y el empoderamiento de las mujeresse perfilaron como requisitos indispensables para alcanzar el desarrollo sustentable, así como para hacer frente a los desafíos demográficos.


4 . MARCO INSTITUCIONAL

Ley 3/1.986, de 16 de abril, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha.
Ley 5/1.995, de 23 de marzo, de Solidaridad de Castilla-La Mancha à Desarrollan un conjunto de Planes Integrales: igualdad de oportunidades de laMujer, Mayores, Discapacitados e Infancia y Familia.
Ley 7/85 Reguladora de Bases de Régimen Local.

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha 2011-2016

Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La...