Programa de riesgo cardiovasculas

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SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA PREVENCIÓN DE PATOLOGÍA PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO.

1. OBJETIVO.

Identificar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a factores de riego psicosocial en el trabajo; así como el estudio de las patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional.

2. ALCANCE.

Este Sistema aplica a todo el personal operativo y administrativo quelabora en todos los puestos en donde GRANADINA DE VIGILANCIA LTDA presta sus servicios.

3. JUSTIFICACIÓN.

Consideramos prudente dentro de nuestra compañía la realización de un Sistema de vigilancia epidemiológica para la identificación de trabajadores con patología psicosocial en el trabajo por:

a. Teniendo como base el termino salud como el completo bienestar físico y mental de unapersona, pretendemos con este Sistema identificar las patologías presuntamente causadas por factores psicológicos de origen laboral o extra laboral que puedan interferir en el bienestar de los trabajadores de GRANADINA DE VIGILANCIA LTDA

4. DEFINICIONES.

• TRABAJO: Toda actividad humano remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación venta o distribución de bienesy servicios o conocimientos, que una persona ejecuta de forma independiente o al servicio de una persona natural o jurídica.

• PELIGRO PSICOSOCIAL: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de in individuo en el trabajo.

• FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condiciones del trabajo que promueven el bienestar y la salud del trabajador.

•ESTRÉS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, laborales y extra laborales.

• CARGA FÍSICA: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza y movimiento para realizar el traslado de cargasque impliquen uso de componentes osteo musculares, cardio vascular y metabólico.

• CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognitiva que implica una tarea y se puede dar en términos de minuciosidad, concentración, variedad de la tarea, apremio del tiempo, complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

• CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoa-fectivas de las tareas o de los procesospropios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o en las condiciones en que debe realizarlo.

• CARGA DE TRABAJO: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.

• ACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediático, un compañero detrabajo o un subalterno encaminada a influir miedo, intimidación, temor y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación, o inducir a la renuncia del mismo.

• PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL ESTRES: Aquellas reacciones derivadas del estrés, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo patológico de una enfermedad.

5. METODOLOGÍA

5.1 Universo de Trabajo.Este Sistema busca cubrir al personal de GRANADINA DE VIGILANCIA LTDA. que labora actualmente en todas las áreas, tanto administrativa como operativa.

5.1.1 Fuentes de Información.

a) Objetiva:

a) Mediante la valoración de las condiciones de trabajo y de salud por intermedio de la matriz de identificación de peligros pretendemos identificar a la población que se encuentre en peligropsicosocial o síntomas asociados a este factor, para poder así realizar los seguimientos y correctivos a los trabajadores que ingresan al Sistema.

b) Subjetiva:

a) Encuesta diagnostica: Mediante la aplicación de la encuestas pretendemos que los trabajadores refieran con más libertad las patologías de tipo psicosocial que padecen o han padecido a lo largo de su vida laboral o extra laboral....
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