Programa de salud ocuapacional
Páginas: 25 (6064 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2010
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON-TECNICA LTDA.
1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
* Identificación de la empresa.
Actividad Económica: Aplicadores autorizados de productos Sika. Aplicación, venta y asesoría.
Clase de riesgo: 5
Identificación legal y Comercial: xxxxxxxxxx
Razón Social: CON-TECNICA LTDA.
* Reseña histórica.
CON-TECNICA LTDA. Tuvo sus inicios enel año de 1998, sus fundadores el ingeniero Francisco Landeros y su esposa Martha Torento, es una empresa gerenciada por sus fundadores y empezó solo con la parte de construcción de pisos, reparación y refuerzo de estructura y pinturas. A lo largo del tiempo ha ido creciendo y ampliando su gama de servicios, en la actualidad también comercializa productos Sika.
* Propuesta de:Política de Salud Ocupacional.
CON-TECNICA LTDA. Establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y deenfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores.
Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son:
* Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
* Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
* Todos los niveles de dirección son responsables pormantener un ambiente de trabajo sano y seguro.
* Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.
* El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.
Objetivo general del Programa.
Diseñar e implementar el programa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,que permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
Justificación del Programa.
El programa de Salud Ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismolaboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar los equipos, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesinterfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un programa de salud Ocupacional.
Funciones y responsabilidades respecto al programa.
Gerencia
El Gerente es el responsable del funcionamiento yoperatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
* Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial
* Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.
*Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.
* Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.
Coordinador Del Programa
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:...
1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
* Identificación de la empresa.
Actividad Económica: Aplicadores autorizados de productos Sika. Aplicación, venta y asesoría.
Clase de riesgo: 5
Identificación legal y Comercial: xxxxxxxxxx
Razón Social: CON-TECNICA LTDA.
* Reseña histórica.
CON-TECNICA LTDA. Tuvo sus inicios enel año de 1998, sus fundadores el ingeniero Francisco Landeros y su esposa Martha Torento, es una empresa gerenciada por sus fundadores y empezó solo con la parte de construcción de pisos, reparación y refuerzo de estructura y pinturas. A lo largo del tiempo ha ido creciendo y ampliando su gama de servicios, en la actualidad también comercializa productos Sika.
* Propuesta de:Política de Salud Ocupacional.
CON-TECNICA LTDA. Establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y deenfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores.
Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son:
* Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
* Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
* Todos los niveles de dirección son responsables pormantener un ambiente de trabajo sano y seguro.
* Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.
* El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.
Objetivo general del Programa.
Diseñar e implementar el programa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,que permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
Justificación del Programa.
El programa de Salud Ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismolaboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar los equipos, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesinterfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un programa de salud Ocupacional.
Funciones y responsabilidades respecto al programa.
Gerencia
El Gerente es el responsable del funcionamiento yoperatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
* Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial
* Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.
*Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.
* Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.
Coordinador Del Programa
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:...
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