Programa de Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL



EXTRACON S.A.



TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCION

1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1.1. Objetivos Generales
1.2. Objetivos Especìficos

2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1. Generalidades de la Empresa
3.1.1. Identificaciòn
3.1.2. Reseña Histórica
3.1.3. Misiòn de la Empresa
3.1.4. Visiòn dela Empresa
3.1.5. Descripciòn de los Procesos Productivos, Materias Primas, Equipos, Herramientas y Productos
3.1.6. Descripciòn de las Instalaciones Locativas
3.1.7. Oficinas Centro de Trabajo No. 1
3.1.7. Centro de Explotación y Reforestaciòn Centro de Trabajo No. 2
3.2. Organización del Trabajo
3.2.1. Forma de Contrataciòn de los Trabajadores
3.2.2. Distribución Demográfica
3.2.3.Horarios de Trabajo
3.2.4. Beneficios del Personal
3.2.5. Organigrama
3.3. Organización de la Salud Ocupacional
3.3.1. Estructura Organizacional de la Salud Ocupacional
3.3.2. Recursos para la Gestiòn de la Salud Ocupacional
3.3.2.1. Recursos Humanos
3.3.2.2. Recursos Financieros
3.3.2.3. Recusos Tècnicos
3.3.2.4. Recursos Locativos
3.3.3. Niveles de Responsabilidad
3.3.3.1.Responsabilidades de la Gerencia
3.3.3.2. Responsabilidades de los Supervisores Tècnicos Mineros y Administradores
3.3.3.3. Responsabilidades del Asesor del Programa de Salud Ocupacional
3.3.3.4. Responsabilidades de los Trabajadores
3.3.4. Direcciòn del Programa de Salud Ocupacional
3.3.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional

4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

4.1.Diagnòstico Integral de las Condiciones de Trabajo
4.2. Diagnòstico de las Condiciones de Salud

5. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

5.1. Intervenciòn de las Condiciones de Trabajo
5.2. Intervenciòn de las Condiciones de Salud
5.3. Acciones Conjuntas de Condiciones de Trabajo y de Salud

6. INDICADORES DE GESTION CON QUE SE EVALUARA EL PROGRAMA

7.EVALUACION Y AJUSTE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

7.1. ANALISIS DE LOS INDICADORES DE GESTION PROGRAMA DE SALUD OCUPACION

ANEXOS

















INTRODUCCION

La Salud Ocupacional, es una disciplina orientada de manera social que encuentra su escenario en el puesto de trabajo de cada empleado. Su ejercicio es dado por la complementariedad de varias disciplinas que seinterrelacionan y aportan sus conocimientos en beneficio de las condiciones laborales de la empresa mediante acciones coordinadas de promociòn de la salud, la prevenciòn y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactùa con diferentes condiciones de trabajo que puedenconvertirse en un instrumento tanto de bienestar como afectar su salud, ademàs la productividad y el medio que le rodea.

La relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vìnculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor variables denominadas condiciones de trabajo o cargas laborales constituidas por factores del medioambiente de trabajo, puesto de trabajo y condiciones organizacionales.

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo y mal clima organizacional que se traducen en una disminuciòn de la productividad y en un deterioro de la calidad de vida laboral de los trabajadores.

Estas acciones se materializan en el Programa deSalud Ocupacional entendido como la planeaciòn, diseño, organización, ejecuciòn y evaluaciòn de las acciones sobre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben realizarse en los sitios de trabajo de forma interdisciplinaria e integralmente.

Lo...