Programa De Salud Ocupacional
Páginas: 30 (7304 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
ACADEMIA COLOMBIANA DE LA LENGUA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ABRIL 2010
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3. RESPONSABILIDADES
3.1 GERENCIA
4.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
4.3 TRABAJADORES
4. INFORMACIONGENERAL DE LA MEPRESA
4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA
4.2 DATOS DE IDENTIFICACION
4.3 NUMERO DE TRABAJADORES
4.4 JORNADA LABORAL
4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.6 MATERIA PRIMA
4.7 SEGURIDAD SOCIAL
5. POLITICAS DE LA EMPRESA
5.1 FUNCIONES
5.2 PROPOSITOS
5.3 ESTRATEGIAS
6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
6.1 COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL6.2 RECURSOS HUMANOS
6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS
6.4 RECURSOS FINANCIEROS
7. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS
7.1 GENERALIDADES
8.4 METODOLOGIA
8.5 MARCO TEORICO
8.6 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
8.7.1 FISICOS
8.7.2 QUIMICOS
8.7.3 BIOLOGICOS
8.7.4 PSICOLABORAL8.7.5 ERGONOMICOS
8.7.6 SEGURIDAD
8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL
8.1.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1.2 DEFINICION
8.1.3 OBJETIVOS
8.1.4 RECURSOS
8.1.5 ACTIVIDADES
8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
8.1.4.3. VIGILANCIAEPIDEMIOLOGICA
8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
9.7.7 DEFINICION
9.7.8 OBJETIVOS
9.7.9 RECURSO HUMANO
9.7.10 ACTIVIDADES
9.7.11.1 ACTIVIDADES GENERALES
9.7.11.2 ACTIVIDADES ESPECIFICAS
8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.1 DEFINICION
8.3.2. OBJETIVOS
8.3.3. RECURSO HUMANO
8.3.4. ACTIVIDADES8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
9. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL
ANEXOS
INTRODUCCION
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, unindividuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conllevaa la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancias mencionadas justifican laexistencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de HERREMIENTAS Y COMPLEMENTOS LTDA, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
OBJETIVOS
* Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
* Crearestándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
* Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
* Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en...
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ABRIL 2010
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3. RESPONSABILIDADES
3.1 GERENCIA
4.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
4.3 TRABAJADORES
4. INFORMACIONGENERAL DE LA MEPRESA
4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA
4.2 DATOS DE IDENTIFICACION
4.3 NUMERO DE TRABAJADORES
4.4 JORNADA LABORAL
4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.6 MATERIA PRIMA
4.7 SEGURIDAD SOCIAL
5. POLITICAS DE LA EMPRESA
5.1 FUNCIONES
5.2 PROPOSITOS
5.3 ESTRATEGIAS
6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
6.1 COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL6.2 RECURSOS HUMANOS
6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS
6.4 RECURSOS FINANCIEROS
7. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS
7.1 GENERALIDADES
8.4 METODOLOGIA
8.5 MARCO TEORICO
8.6 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
8.7.1 FISICOS
8.7.2 QUIMICOS
8.7.3 BIOLOGICOS
8.7.4 PSICOLABORAL8.7.5 ERGONOMICOS
8.7.6 SEGURIDAD
8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL
8.1.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1.2 DEFINICION
8.1.3 OBJETIVOS
8.1.4 RECURSOS
8.1.5 ACTIVIDADES
8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
8.1.4.3. VIGILANCIAEPIDEMIOLOGICA
8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
9.7.7 DEFINICION
9.7.8 OBJETIVOS
9.7.9 RECURSO HUMANO
9.7.10 ACTIVIDADES
9.7.11.1 ACTIVIDADES GENERALES
9.7.11.2 ACTIVIDADES ESPECIFICAS
8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.1 DEFINICION
8.3.2. OBJETIVOS
8.3.3. RECURSO HUMANO
8.3.4. ACTIVIDADES8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
9. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL
ANEXOS
INTRODUCCION
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, unindividuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conllevaa la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancias mencionadas justifican laexistencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de HERREMIENTAS Y COMPLEMENTOS LTDA, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
OBJETIVOS
* Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
* Crearestándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
* Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
* Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en...
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