programa de salud ocupacional

El presente Programa de Salud Ocupacional ha sido elaborado y/o actualizado a (Ubicar Mes) de (AÑO) y revisado por las siguientes personas:










________________________________
XXXXXXXXXXXXX
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO





________________________________
XXXXXXXX
CARGO ADMINISTRATIVO





La aprobación de este documento ha sido realizada por:______________________________
XXXXXXXXXXXXX.
REPRESENTANTE LEGAL



NOMBRE DE LA EMPRESA









PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL












TULUA, VALLE
2012

TABLA DE CONTENIDO


1 INTRODUCCION
2 JUSTIFICACION
3. DEFINICION ESTRATEGICA
3.1 RESEÑA HISTÓRICA
3.2 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA
3.3 ACTIVIDAD ECONÓMICA
3.4 MISIÓN
3.5 VISION
3.6 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
3.7 OBJETIVOS DELPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.8 ALCANCE
3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL
3.9.1 PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL
3.9.2 CAPACITACION
3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO
3.9.4 COBERTURA DEL PROGRAMA
3.9.5 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
4. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
5 DESCRIPCION DE LA EMPRESA
5.1 ORGANIGRAMA
5.2 FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO
5.3 MATERIAS PRIMASE INSUMOS
5.4 EQUIPOS UTILIZADOS
5.5 MAQUINARIA UTILIZADA
5.6 SUSTANCIAS UTILIZADAS
5.7 PROCESOS DESARROLLADOS
5.8 PRODUCTOS O SERVICIOS
5.9 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
5.9.1 FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS
5.10 JORNADA LABORALES
5.11 COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
6 RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL
6.1 RECURSOS
6.2 FINANCIERO
6.3 TECNICO
6.4 LOCATIVO
6.5 DIRECCIONDEL PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDAD
SALUD OCUPACIONAL
6.6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
6.6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO
6.6.2 DE LAS CONDICIONES DE SALUD
6.6.3 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION
6.6.4 PLANEACION. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION
6.6.5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
7 RECOMENDACIONES GENERALES

DOCUMENTO GUÍA PARA LA ELABORACIÓN
DEL PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL.


Positiva Compañía de Seguros S.A, después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional; ofrece a ustedes este documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración, desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa dentro del ciclo Deming de PHVA., cumpliendo losrequisitos legales en salud ocupacional vigentes en la legislación colombiana.



1. INTRODUCCIÓN


El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que puedenafectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.

Este conjunto de variablesque definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa.

Los efectosmayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa...