Programa De Seguridad E Higiene

PROPUESTA AL DIAGNOSTICO
REQUISISTOS LEGALES BASICOS
a. Requisitos Legales y Reglamentos
RECOMENDACIÓN:
Se propone tener en cuenta los reglamentos y leyes que en Guatemala están vigentes que regulan la seguridad e higiene en el trabajo, con el fin único de proteger eficazmente la vida y salud delos trabajadores. A continuación se citan algunos de estos:
• Código de Trabajo de laRepública de Guatemala: En su capítulo IV, Titulo
Quinto y capitulo único “Higiene y seguridad en el trabajo”.
• Reglamento general sobre higiene y seguridad en el trabajo del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-.
• Acuerdos y normas emitidos por el Ministerio de Trabajo.
• Convenios de la Organización Internacional del Trabajo OIT, relativos a la
higiene y seguridad en eltrabajo, ratificados por Guatemala.


b. Sistema de Seguridad Social

PROBLEMATICA
Los empleados del Centro Frenero no se encuentran inscritos en el IGSS por consiguiente no cumple con los lineamientos de la Ley.

PROPUESTA:
La empresa al emplear los servicios de 5 trabajadores el patrono deberá inscribir su empresa en el Régimen de Seguridad Social, debiendo descontar la cuotalaboral correspondiente a sus empleados, posterior a la inscripción.

Inscripción al IGSS
Requisitos

Una persona como Patrono y/o Contrato de Negocios en participación:

* Fotocopia de Cédula de Vecindad completa.
* Si es extranjero, fotocopia de pasaporte.
* Fotocopia de la constancia del Número de Identificación Tributaria – NIT
* Más de una persona como Patrono y/o Contrato deNegocios en participación:
* Fotocopia de Cédula de Vecindad completa del Gestor.
* Si es extranjero, fotocopia del pasaporte.
* Fotocopia de Patente de Comercio (si es empresa)
* Fotocopia de Cédula de Vecindad completa de Copropietarios.
* Si son extranjeros, fotocopia de pasaporte.
* Fotocopia de la constancia del Número de Identificación Tributaria – NIT.
* Encualquier inscripción patronal deberá presentarse una constancia extendida por un Perito Contador, en la cual debe constar lo siguiente:
* Fecha completa en la que se ocupó el mínimo (o más) de trabajadores que se establece como obligatorio para inscribirse como Patrono;
* Total de trabajadores con los cuales se dio la obligación señalada en la fecha anterior;
* Monto devengado en salariospor el total de trabajadores indicados.

De conformidad con la legislación vigente todo patrono debe proporcionar a sus trabajadores el Certificado de Trabajo en el momento oportuno para su inmediata atención.
* Debe reportar a todos los empleados de su empresa, sin excepción ya que en caso contrario estará causando daño a su trabajador para la cobertura de los diferentes programas queestán en vigor.
* Debe informar de inmediato sobre cualquier cambio que sufra su empresa: Dirección, razón social, compra –venta, suspensión, finalización de actividades.
* Debe dar permiso a sus trabajadores cuando hayan sufrido un accidente o padezcan alguna enfermedad y deban someterse a exámenes médicos.

c. Sistema de Salud Ocupacional
PROBLEMÁTICA:
El centro Frenero y Repuestos nocuenta con un sistema o reglamentos de salubridad.

PROPUESTA:
El Centro Freneo y Repuestos deberá implantar un programa o sistema de salud ocupacional, compartiéndolo a través de capacitaciones y desarrollarlo en la empresa con la participación de los trabajadores esto propiciara las bases para minimizar los riesgos relevantes a salud, accidentes y por higiene en las labores de actividades.Su ejecución deberá ser permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.
El programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los...