programa de seguridad y salud ocupacional



Introducción
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de laSeguridad y salud en el trabajo:
a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y
b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de:a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.
c) prevenir, eliminar ominimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)
e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida
f) demostrar dicha conformidad a otros
g) facilitar la certificación del SST por parte de una organizaciónexterna







Objetivos
Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión SSO eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Alcance
Aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa.
No establece criterios específicos para el control de los riesgos de SSO.Proporciona un sistema estructurado para lograr el mejoramiento continuo.
Contiene requisitos que pueden ser objetivamente auditados para fines de Certificación y/o Auto declaración.
Es aplicable a cualquier organización que desee:
Establecer un sistema de gestión de SSO para eliminar o reducir los riesgos.
Implementar, mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión SSO.
Asegurase así misma la conformidad con su política de SSO.
Demostrar la conformidad a otros.
Buscar la certificación de su sistema de gestión de SSO por una organización externa.










Definiciones
Desempeño: Resultados medibles del sistema de gestión SSO, relacionados con el control que tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad y salud ocupacional y que se basa en supolítica de SSO y objetivos.
No conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares de trabajo, prácticas, procedimientos, regulaciones, etc., que pueda directa o indirectamente ocasionar, heridas o enfermedades, daños a la propiedad, al ambiente del trabajo, o combinación de éstos.
Auditoría: Examen sistemático e independiente, para determinar si las actividades y losresultados relacionados, están conformes con las disposiciones planeadas y si esas disposiciones son implementadas eficaz y apropiadamente, para la realización de políticas y objetivos de la organización.
Supervisión: Persona que tiene a cargo a otras personas y será responsables de aportar técnicamente, difundir, distribuir y hacer cumplir el reglamento a su personal a cargo, incluyendo a las EmpresasColaboradoras.
Personal de Operaciones Mina: Todo trabajador minero los que deberán conocer, cumplir y aplicar a cabalidad este documento.
Monos o Rollizos: Son rollizos de diferentes diámetros (superior 4”) y diferentes largos (según necesidad), que se usa como fortificación en zonas de Hundimiento y/o Forzamiento o en cualquier otro sector donde sea necesaria la recuperación de galerías....