Programa de seguridad y salud ocupacional

Programa de seguridad y salud ocupacional

Empresa: ISSAL LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.
Misión: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
Visión: Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista detextiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Infraestructura: Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así: -Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta deledificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Antes de tomar la decisión de cual subprograma implementaría primeramente en esta empresa quiero definir para tener claridad a la hora de presentar el programa a los trabajadores el concepto de salud ocupacional.
Definición:
Es definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y dela protección y promoción de la salud de los trabajadores.


Objetivo:
Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

Según Copasos de Colombia, el programa de Salud Ocupacional de cada empresa (hoy llamado Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST), debe estar contenido en un folder o AZ y se debe mantener actualizado y disponible para las autoridades competentes de vigilancia y control.
La norma anterior ordenaba que el programa de salud ocupacional debía ser evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y que se reajustara cada año, hoy con la ley 1562 de 2012 y el Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, dicha evaluación y reajuste se entiende como continua, de conformidad con las modificaciones y los resultados obtenidos cada vez.
Ya entrando como tal en el objetivo de este trabajo luego de haber dado algunas definiciones, objetivos entre otras cosas importantes ya para implementar un subprograma en mi opinión por ser una empresa textilera con ciertonumero de maquinarias y sabiendo el contacto que cada operario tiene con esta yo escogería el programa de la medicina preventiva en el trabajo.
La cual comprende, la ergonomía, las buenas posiciones en el trabajo y las condicione para desempeñar el mismo (luz, nivel de ruido),
Otra de las actividades para destacar de este subprograma es observar atentamente los problemas de salud de lostrabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Así como, organizar e implantar un servicio oportuno de primeros auxilios.
También fomentar la práctica de buenos hábitos en el sitio de trabajo: Alimentación Sana, Riesgos del Tabaquismo, Ejercicio Físico, Control de peso, entre otros.
Esta tiene como finalidad principal la promoción,prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Para destacar enumeramos las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son
1. Realizar exámenes médicos, clínicos yparaclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: a) Accidentes de Trabajo...