programa prevencion



ÍNDICE
Titulo Pág.
Introducción 3
Definiciones 4
Decreto Supremo N°40 4
Funciones del departamento de prevención de riesgos 5
Titulo V: de los reglamentos internos 7
Titulo VI: de las obligaciones de informar de los riesgos laborales 8
Decreto supremo N° 67 9
Que es FODA 10
Análisis externo e interno 11Pasos para la evaluación de un riesgo 12
Programa de prevención de riesgos 13
Ventajas de un Programa de prevención de riesgos 14
Herramientas de Programa de prevención de riesgos 15
Desventajas de Programa de prevención de riesgos 16
Estructura de Programa de prevención de riesgos 17
Etapas de evaluación e implementación 19
Como interviene el comité paritarioen un PPR 20
Programa empresa “La Metallica Ltda” 21
Tasa de siniestralidad 23
Interpretación de cálculos 24
Calculo de la CAD 26
Titulo Pág.
Objetivo Real 27
Objetivos específicos y meta 28
Plan de trabajo 29
Conclusión 30
Bibliografía 31

INTRODUCCIÓN



El propósito de este documento esentregar las disposiciones reglamentarias y legales para implementar un programa de prevención de riesgos, con sus diferentes actividades y requisitos, aquí se detalla específicamente los contenidos del decreto supremo 67 que aprueba sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada y decreto supremo 40 que aprueba el reglamento sobre prevención de riesgosprofesionales que de la ley 16744.

Este programa se aplicara a la empresa “la Metallica Ltda” con el objeto de proteger la integridad física de los trabajadores, como también aquellos riesgos de accidentes que comprometen tanto los recursos humanos como materiales de la empresa.




DEFINICIONES

MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del programa de prevención de riesgos a pesarde que no tengo no conformidades yo puedo detectar antes de que ocurra, logra que dentro del programa de prevención de riesgos genere mejora continua

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS:
Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientosoperativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales


DECRETO SUPREMO N°40

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES

TITULO III DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Articulo 8

¿Qué define? funciones yactividades de ejemplo


Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.Las funciones del departamento de prevención de riesgo:

Reconocimiento y Evaluación: de riesgos que esta expuesto el trabajador ejemplo inspecciones de seguridad, entrevistas, listas de chequeo, focus grup.

Control de riesgos en el ambiente o Medios de trabajo: controlar, acción educativa de prevención de riesgos como capacitación y Adiestramiento de los trabajadores, registro deinformación y evaluación estadística de resultados, Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica Observaciones de seguridad.

Implementar: procedimiento de trabajo seguro, mejora continua.






TITULO IV DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES

¿De que habla?


Estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y...