Programa Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Actualizado por: Dilia Castrillón Marin. Asesoría: Positiva Cía. de Seguros.

2012

UNIVERSIDAD DE MANIZALES

INTRODUCCIÓN El programa de Salud Ocupacional de la Universidad de Manizales, su finalidad es de tipo preventivo, buscando mejorar el ambiente laboral, el cual tiende a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud a nivel individual ycolectivo de los trabajadores generando un clima organizacional saludable. La Salud Ocupacional representa una inversión y un elemento esencial en la administración de la Universidad, creando conciencia de la importancia de mantener una capacidad productiva óptima, lo que implica recurso humano, técnico y financiero como componentes estructurales de la Universidad, esto conlleva a la implementacióndel Programa de Salud Ocupacional, el cual esta estructurado por los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo; Higiene Industrial; Seguridad Industrial, con los cuales se dinamizan las acciones que se realizan en salud ocupacional en la Universidad de Manizales.

JUSTIFICACION Y BASES LEGALES De acuerdo con las políticas de salud ocupacional de la Universidad de Manizales, al considerarque el centro de nuestra organización es el hombre y como tal amerita la dedicación de todos los esfuerzos posibles para su bienestar, entre ellos el desarrollo de actividades permanentes para preservar la salud, se hace evidente la necesidad de ejecutar un programa de salud ocupacional que tenga por finalidad brindar a los trabajadores información sobre la localización y evaluación de los agentesde riesgo ocupacionales y sus posibles efectos nocivos, para adoptar las medidas preventivas y de control necesarias mediante actividades que mejoren las condiciones de trabajo y salud. El programa se sustenta en las disposiciones vigentes de legislación colombiana, entre ellas las siguientes: Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994.

JUSTIFICACIÓN Teniendo en cuenta que la Universidad de Manizales está conformada por una planta de personal que cuenta con 619 funcionarios, clasificados entre docentes, empleados y administrativos. Aproximadamente 4.000 estudiantes de pregrado, los cuales están expuestos a diferentes factores de riesgo, clasificados de la siguiente manera.Riesgos Fiscos, Químicos, Biológicos, Psicosociales, Ergonómicos, Mecánicos, Eléctricos, Locativos, Fisicoquímicos, Ambiéntales, Riesgos de Origen Natural y de Origen Social. La Universidad de Manizales está clasificada en riesgo en clase de Riesgo I (riesgo mínimo) lo cual implica que de todos modos se tiene una gran población expuesta a diferentes factores de riesgo. Esta propuesta da a conocerla importancia de la creación del programa de Salud Ocupacional de forma permanente, con una participación tanto administrativa como operativa, partiendo de una concientización que comprometa ambas partes y así poder tomar las medidas de control pertinentes.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA Razón Social o Nombre del establecimiento: Universidad de Manizales NIT: 890806001-7 Tipo deOrganización: Educativa Representante Legal: Guillermo Orlando Sierra Sierra Actividad Económica Principal: Educativa Dirección completa: Carrera 9 Nº 19 – 03 Teléfono: 8879680 Municipio: Manizales Departamento: Caldas CENTROS DE TRABAJO: NOMBRE Sede Principal Sede Campestre Sede Palogrande Edificio Don Pedro DIRECCION Carrera 9ª Nº 19 -03 Santagueda Carrera 23C Nº 64 - 23 Carrera 23C Nº 25 – 61 of:1306ACTIVIDAD ECONÓMICA Educación Superior Recreación y descanso Educación Superior Oficina de Egresados

RESEÑA HISTORICA: ANTECEDENTES La Universidad de Manizales ésta ubicada en la ciudad de Manizales, Capital del departamento de Caldas. El territorio del departamento se localiza en la parte centro occidental de Colombia, en la región andina y comprende zonas predominantemente montañosas que hacen...