Programa salud
Páginas: 9 (2236 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2011
DROGUERIA MIRAMAR
Razón Social
Programa de salud ocupacional
Representante Legal: Nombre: JORGE HUMBERTO VELASQUEZ
Firma _____________________________
Coordinador del programa: Nombre: MIREYA MORENO RENTERIA
Firma _____________________________
Razón Social: Drogueria Miramar
Nit 70.160.247-2
Representante Legal: Jorge Humberto Velásquez Urrego
DirecciónCalle 24 Nº 4 – 07 B/ Yesca grande
Teléfono: 671 26 30 – 671 84 52
Actividad Económica: Venta de Drogas y Cosméticos en general
Máquinas y equipos: Maquina Registradora, Computadores
Número de Trabajadores:
Personal Masculino Femenino Total
Administrativo 1 1 2
Operativo 2 46
Total 3 5 8
Nota: Administrativo 1 masculino. Propietario
Introducción
El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
La metaprimordial de todo programa de salud ocupacional es el de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y de origen común.
Marco legal del programa de salud ocupacional
La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la salud ocupacional en las siguientes resolucionesy decretos:
Ley novena de 1979 (Código Sanitario Nacional), establece la obligación de contar con un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984,por el cual se determinan las bases para la organización y la administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
5. Resolución 1016 de 1989, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones oempleadores en el país.
Decreto Ley 1295 de 1994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales
objetivos
❖ Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.
❖ Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
❖ Mejorar las condiciones de vida y salud de todos los trabajadores y mantenerlos en su más alto grado de eficiencia, bienestar físico mental y social.
❖ Identificar y controlar los factores de riesgo presentes en lugares de trabajo que puedan afectar la salud individual y colectiva de los trabajadores.
❖ Establecer lossubprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial para prevenir y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.
❖ Establecer procedimientos y métodos de trabajo y producción, con el mínimo de riesgos para la salud.
❖ Ubicar y mantener al trabajador según sus actitudes fisiológicas y psicológicas en ocupaciones que pueda desempeñar con un gradoadecuado de eficiencia sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
1. Política de salud ocupacional
➢ DROGUERIA MIRAMAR muestra una gran preocupación por el control de los riesgos que atentan contra la salud e integridad física y psicológica de sus trabajadores por esto mantenemos interés por un trabajo realizado en forma segura y nuestro compromiso hacia la salud ocupacional...
Razón Social
Programa de salud ocupacional
Representante Legal: Nombre: JORGE HUMBERTO VELASQUEZ
Firma _____________________________
Coordinador del programa: Nombre: MIREYA MORENO RENTERIA
Firma _____________________________
Razón Social: Drogueria Miramar
Nit 70.160.247-2
Representante Legal: Jorge Humberto Velásquez Urrego
DirecciónCalle 24 Nº 4 – 07 B/ Yesca grande
Teléfono: 671 26 30 – 671 84 52
Actividad Económica: Venta de Drogas y Cosméticos en general
Máquinas y equipos: Maquina Registradora, Computadores
Número de Trabajadores:
Personal Masculino Femenino Total
Administrativo 1 1 2
Operativo 2 46
Total 3 5 8
Nota: Administrativo 1 masculino. Propietario
Introducción
El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
La metaprimordial de todo programa de salud ocupacional es el de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y de origen común.
Marco legal del programa de salud ocupacional
La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la salud ocupacional en las siguientes resolucionesy decretos:
Ley novena de 1979 (Código Sanitario Nacional), establece la obligación de contar con un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984,por el cual se determinan las bases para la organización y la administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
5. Resolución 1016 de 1989, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones oempleadores en el país.
Decreto Ley 1295 de 1994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales
objetivos
❖ Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.
❖ Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
❖ Mejorar las condiciones de vida y salud de todos los trabajadores y mantenerlos en su más alto grado de eficiencia, bienestar físico mental y social.
❖ Identificar y controlar los factores de riesgo presentes en lugares de trabajo que puedan afectar la salud individual y colectiva de los trabajadores.
❖ Establecer lossubprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial para prevenir y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.
❖ Establecer procedimientos y métodos de trabajo y producción, con el mínimo de riesgos para la salud.
❖ Ubicar y mantener al trabajador según sus actitudes fisiológicas y psicológicas en ocupaciones que pueda desempeñar con un gradoadecuado de eficiencia sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
1. Política de salud ocupacional
➢ DROGUERIA MIRAMAR muestra una gran preocupación por el control de los riesgos que atentan contra la salud e integridad física y psicológica de sus trabajadores por esto mantenemos interés por un trabajo realizado en forma segura y nuestro compromiso hacia la salud ocupacional...
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