programacion de ambiente laboral

El clima laboral está relacionado con el comportamiento de las personas y la manera de trabajar, de relacionarse entre compañeros y la interacción que hay en la empresa. El siguiente trabajo nos permitirá observar cuales son las necesidades que para poder realizar bien su trabajo y por tanto dar un mejor servicio al usuario o al elemento humano.
Se acudió a la Empresa Industrial Rio ConchosS.A. de C.V. pedir autorización para realizar una encuesta sobre clima laboral, enfatizando en que con los resultados de la misma, se detectarán los problemas, carencias y ciertos defectos que tenga la organización y que de acuerdo a los resultados obtenidos se implementaran propuestas para mejorar su desarrollo, tanto de la empresa como del elemento humano.
Posteriormente se acudió a realizar lasencuestas a los trabajadores, explicándoles el procedimiento y objetivo de la encuesta. Se revisaron los resultados de las encuestas, se realizaron gráficas con los resultados, para tener una idea más concreta y establecer de forma más detallada las áreas donde se requiere alguna modificación.

23 de octubre de 2013
Se formó el equipo
30 de octubre de 2013 Se realizó el cuestionario de formaindividual.
5 de Noviembre de 2013 Se acude a la empresa para pedir autorización para realizar la encuesta.
8 de Noviembre d 2013 Se eligen las preguntas que irán en la encuesta.
17 de noviembre de 2013 Se realiza la justificación del trabajo.

20 de Noviembre de 2013
Se acude a la empresa a realizar la encuesta.
20 de Noviembre de 2013 Se realiza la revisión de las encuestas y segrafican según los resultados obtenidos

20 de Noviembre de 2013 Se finalizó la revisión del proyecto y se estructuraron las propuestas para cada ítem.
21 de Noviembre de 2013 Se presentó el trabajo ante el grupo



La encuesta fue aplicada a 25 empleados de la Empresa Industrial Rio Conchos S.A. de C.V ubicada en Boulevard Oscar Flores #3122 Col. Kilometro 5,los cuales constituyen el 100%de la organización, el día 19 de Noviembre del 2013.
18 de las personas a las cuales se les aplico el cuestionario son de sexo masculino y las 7 restantes de sexo femenino.
Al momento de ser aplicada la encuesta el personal mostro una actitud de disponibilidad, en un ambiente idóneo en el cual no se presentaron distracciones con una duración no mayor de 5 minutos.
Misión: Industrial rioConchos es una empresa transformadora de fierro y acero para la industria de la construcción, ofrecemos a nuestros clientes la mayor calidad, seguridad e innovación, ya que contamos con el mejor equipo de trabajo técnico y humano del mercado.
Visión: Ser la empresa más confiable y segura, desarrollando la eficacia y competitividad con la que estamos comprometidos.
Política de privacidad: Lograr lasatisfacción de los requerimiento de nuestros clientes; mejorando la calidad de nuestros productos cumpliendo en todo momento con la puntualidad y limpieza de nuestro trabajo.
Con las siguientes preguntas que se mostraran adelante se desglosara los puntos a medir:
Comunicación: Es un medio de conexión o de unión que tenemos las personas para transmitir o intercambiar mensajes. Es decir, que cadavez que nos comunicamos con nuestros familiares, amigos, compañeros de trabajo, socios, clientes, etc., lo que hacemos es establecer una conexión con ellos con el fin de dar, recibir o intercambiar ideas, información o algún significado.
Motivación:Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado conel de voluntad y el del interés.
Trabajo en equipo: Se denomina trabajo en equipo a la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado.

Liderazgo: Define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

Cambio: Eliminar una situación insatisfactoria a...