PROGRAMACION

La nueva cultura laboral:
filosofía de Carlos Abascal
Bernardo Ardavin Mignoni

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Sin duda, uno de los problemas sociales más severos de
nuestro país consiste en el rezago de los salarios de nuestros trabajadores, situación
que se agravó, desde los años
setenta, con el resurgimiento

de la lucha de clases preconizada por los principales sindicatos de trabajadores en el
país reunidosen las grandes
confederaciones, como la
Confederación Revolucionaria
de Obreros y Campesinos

(CROC), la Confederación de
Obreros Mexicanos (CROM y
la CTM (Confederación de Trabajadores de México), que incluyó estas tesis revolucionarias en la capacitación de los
obreros a través de institucio-

nes de gran importancia como
el Instituto de Estudios Sindicales CTM y el Centro Sindicalde Estudios Superiores de la
CTM, con sede en la ciudad de
Cuernavaca, Morelos, en los
cuales se propalaba la necesidad dialéctica de una tensión
sistemática entre los patrones
y los trabajadores, con la consecuente destrucción de la armonía necesaria para que las
empresas pudieran lograr el
cumplimiento de sus objetivos, tanto económicos como
sociales.
Las empresas son comunidades depersonas reunidas
con el objeto de lograr un resultado económico, a través de la
transformación de insumos,
para la producción de satisfactores de las demandas del mercado, a través del trabajo.
Por ello, resulta fundamental
la concepción que trabajadores
y patrones tengan acerca de la
persona, de su dignidad, de la
naturaleza del trabajo como la
actividad que permite al hombre transformary recrear todo
lo existente en el universo material para beneficio, en primer
lugar, de las propias personas
involucradas en el trabajo y sus
familias, y también, de todo el
resto de la sociedad.
La Nueva Cultura
Laboral (NCL)
La Nueva Cultura Laboral es un
cúmulo de valores, principios y
postulados encaminados a
construir un nuevo paradigma

respecto de la visión histórica
deltrabajo. El elemento central
de la NCL es la dignidad de la
persona.
Se busca el diálogo permanente entre los sectores productivos, la búsqueda de consenso, la gradualidad en los
cambios, la inclusión del sector
obrero –organizado en los sindicatos– y las asociaciones
empresariales, con estricto respeto a la legalidad, la equidad y
la justicia.
La NCL se orienta hacia la
generación de hábitosde trabajo, prácticas productivas y
valores en el mundo laboral,
para que todos sean conscientes de sus derechos, pero
también de sus deberes, para
alcanzar, juntos, una colaboración armónica que logre mayores niveles en las habilidades de todos, que permitan, a
su vez, el incremento de la
productividad y la competitividad en las empresas, permitiendo así elevar los niveles de
vida de lostrabajadores y sus
familias, promoviendo su desarrollo integral.
Siendo don Carlos Abascal,
Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex),
y Secretario General de la Confederación de Trabajadores
Mexicanos (CTM), Fidel Velázquez Sánchez, firmaron un
acuerdo, en 1995, con el objeto de iniciar una etapa de colaboración, basada en los nue-

vos valores yaptitudes que integrarían, en su conjunto, una
Nueva Cultura Laboral.
A ese acuerdo le siguió otro
más que confirmaba el compromiso entre trabajadores y empleadores: éste se firmó entre el
Congreso del Trabajo (CT) y el
Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Como resultado, se
instalaron mesas de trabajo, tripartitas, de representantes del
sector laboral, de los empleadores y de lasautoridades laborales, que dieron lugar, en 1996,
al documento “Principios de la
Nueva Cultura Laboral”.
De manera resumida estos
acuerdos partieron de las siguientes bases:
• El fundamento que determina el valor del trabajo
es, en primer lugar, la dignidad de la persona.
• El trabajo humano tiene
un valor ético y trascendente, además del económico.
• El trabajo, que es el medio
por...