Programacion

Propuesta Técnica y Comercial para la Gestión de Recursos Humanos para la Cruz Roja Ecuatoriana







Antecedentes







La Cruz Roja Ecuatoriana desea implementar unsistema de Gestión de Recursos Humanos que sirva a todas las Juntas Provinciales, y que la información generada esté disponible a través de Internet. Además es importante que el sistema se integre con laintranet de la Cruz Roja.







Requerimientos del usuario






1. Se debe disponer de un módulo de Seguridades, donde se puedan definir los perfiles de uso del sistema, losusuarios deben trabajar únicamente con las opciones definidas por el administrador. Se recomienda que la solución a implementar incluya una bitácora de auditoría.

2.      El sistema de Gestión deRecursos Humanos debe mantener y procesar información relevante de todos y cada uno de los empleados, esto es datos generales, cargas familiares, capacitación, formación académica, experiencialaboral, asistencia, rol de pagos, registro de accidentes de trabajo, préstamos, anticipos, etc.

3.      Dentro de la solución informática se debe incluir un módulo de parametrización que permitaregistrar la información básica para el uso del sistema esto es filiales, departamentos, cargos, jerarquías, turnos de trabajo, tipos de contrato de trabajo; se debe poder parametrizar roles de pago,escalafones, los beneficios legales, tabla del impuesto a la renta,  tabla de liquidación de personal.

4.      Se deben poder registrar perfiles de competencias, destrezas y habilidades para losempleados.

5.      El sistema a implementar debe poder mantener una base de datos de prospectos de empleados, que posteriormente pueden ser seleccionados y enrolados en la institución.6.      El sistema debe registrar las evaluaciones periódicas de los empleados, lo cual facilitará la planificación y registro de capacitaciones necesarias.

7.      Es importante poder...