programas de induccion

¿Para qué sirve un Programa de Inducción?
Dentro de la organización una inducción sirve para capacitar a los empleados, informarlos acerca de las políticas de la organización, que conozcan ellugar al que entraran a trabajar. Durante la inducción se facilita la adopción de las personas al equipo de trabajo. Algunas inducciones se enfocan más en funciones específicas dentro de la empresa, quehace que las personas desarrollen cualidades y habilidades necesarias para desempeñar sus labores. Los pasos de una inducción son los objetivos, el contenido del programa, la evaluación y elseguimiento.
¿En qué momento se debe realizar?
La inducción se realiza cuando nuevas personas ingresan a una organización, cuando existe cambio de personal del puesto de trabajo, y cuando se establecennuevos procesos y procedimientos. Y las reinducciones se realizan para reforzar la información dada en una inducción, estas se realzan en cualquier momento dentro de la compañía.
¿A quiénes se les debedar la Inducción, por qué?
A los nuevos empleados, para que conozcan la organización, se integren al grupo de trabajo, conozcan los objetivos, misión y visión de la empresa, informar las políticas ynormas.
¿Debe existir un orden para el desarrollo de la inducción?
Si, inicialmente se debe plantear los objetivos de la inducción, diseñar el programa que se va a dictar, organizar el cronograma,y ya durante la inducción se hace la presentación inicial, introducción la empresa, introducción al puesto de trabajo, finalmente se debe hacer una evaluación para determinar si la inducción cumpliólos objetivos planteados inicialmente.
¿Qué se debe hacer en una Inducción?
Brindar información general, amplia y suficiente que le permita al nuevo personal ubicarse dentro de la organización,conocer su rol y ayudar a fortalecer el sentido de pertenencia y la seguridad para que realice su trabajo de manera autónoma. Se deben buscar recursos y técnicas que permitan que la inducción sea amena...