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Programas e incentivos y reconocimiento para empleados individuales

Incentivos económicos son las retribuciones económicas que se les paga a los trabajadores cuya producción excede un estándarpredeterminado.
Pago por desempeño está vinculado al salario de los trabajadores con su desempeño.
Hay varios planes de incentivos que son especialmente adecuados para empleados individuales.
Planesde trabajo a destajo es el plan de incentivos más antiguo y sigue siendo el que se usa con mayor frecuencia, en este caso, el trabajador recibe una cantidad (llamada cuota por pieza) por cada unidadque produce. Es el
Sistema de remuneración que se basa en el número de artículos procesados por cada trabajador individual, en una unidad de tiempo, como la cantidad de artículos por hora o por días.Trabajo a destajo Directo Plan de incentivos en el que una persona percibe una suma por cada artículo que fabrica o vende, con una proporción estricta entre los resultados y las retribuciones.Plan estándar por horas Plan en el que un trabajador percibe una tarifa básica por hora, pero en el que también recibe un porcentaje adicional si su cuota de producción excede el estándar por hora opor día. Es similar a la remuneración a destajo, pero basado en un valor porcentual.

Pago por metas Todo aumento del salario otorgado a un empleado con base a su desempeño individual.Incentivo para los empleados profesionales los profesionales son empleados cuyo trabajo requiere la aplicación de los conocimientos adquiridos para resolver los problemas del patrón: Incluye abogados,médicos, economistas e ingenieros.

Retribuciones basadas en el reconocimiento El reconocimiento es uno de los diversos tipos de incentivos no económicos. El termino programa de reconocimiento se refiere aprogramas formales, como el del empleado del mes.






Combinación de Incentivos Económicos y no Económicos
La mayor parte de las empresas utilizan incentivos económicos. En una encuesta...