La Estabilidad En El Empleo Como Incentivo Para Los Trabajadores
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2011
“CONSTITUYE UN INCENTIVO MÁS EFICAZ PARA LAS PERSONAS LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO QUE UN MEJOR SUELDO”
ESTABILIDAD DEL EMPLEO DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Como ya hemos escuchado nuestrosantecesores como trabajadores no tenían ningún tipo de organización, no pertenecían a sindicatos o agrupación alguna lo que daba lugar a permanecer día a día en constante incertidumbre debido a queno existía la certeza en su trabajo. Sin embargo en la actualidad existen agrupaciones como la Confederación Sindical de Comisiones Obreras española la estabilidad que afirma que el empleo es underecho de los trabajadores debe ser parte del contrato laboral para el mantenimiento y reforzamiento del estado del bienestar de las personas, con esto deducimos que al mantener un empleo establelogramos también conservar un equilibrio emocional.
Para ellos un empleo que se crea es muy inestable, la temporalidad es sinónimo de baja calidad en aquello que producimos, además de queaumenta la siniestralidad laboral, consecuencia de un modelo productivo incapaz de ser competitivo en los mercados exteriores.
Coincido con esta teoría puesto que el trabajador al preocuparse porel riesgo permanente de perder su empleo, y padecer todas las consecuencias que vienen con ello, pierde concentración y motivación en sus labores a desempeñar es entonces cuando existe laposibilidad de que ocurra un accidente o bien estos dos factores podrían llegar a repercutir directamente en la calidad de lo producido. Sabemos que para competir en mercados exteriores es imprescindible lacalidad en el producto pero si no la tenemos no podremos lograrlo.
Hay una encuesta llamada Latino barómetro realizada (entidad independiente) por el Banco Interamericano de Desarrollo 17países de América latina según esta encuesta la desocupación es uno de los problemas más importantes para el público de Latinoamérica, 7 de cada 10 latinoamericanos afirman estar preocupados por quedar...
ESTABILIDAD DEL EMPLEO DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Como ya hemos escuchado nuestrosantecesores como trabajadores no tenían ningún tipo de organización, no pertenecían a sindicatos o agrupación alguna lo que daba lugar a permanecer día a día en constante incertidumbre debido a queno existía la certeza en su trabajo. Sin embargo en la actualidad existen agrupaciones como la Confederación Sindical de Comisiones Obreras española la estabilidad que afirma que el empleo es underecho de los trabajadores debe ser parte del contrato laboral para el mantenimiento y reforzamiento del estado del bienestar de las personas, con esto deducimos que al mantener un empleo establelogramos también conservar un equilibrio emocional.
Para ellos un empleo que se crea es muy inestable, la temporalidad es sinónimo de baja calidad en aquello que producimos, además de queaumenta la siniestralidad laboral, consecuencia de un modelo productivo incapaz de ser competitivo en los mercados exteriores.
Coincido con esta teoría puesto que el trabajador al preocuparse porel riesgo permanente de perder su empleo, y padecer todas las consecuencias que vienen con ello, pierde concentración y motivación en sus labores a desempeñar es entonces cuando existe laposibilidad de que ocurra un accidente o bien estos dos factores podrían llegar a repercutir directamente en la calidad de lo producido. Sabemos que para competir en mercados exteriores es imprescindible lacalidad en el producto pero si no la tenemos no podremos lograrlo.
Hay una encuesta llamada Latino barómetro realizada (entidad independiente) por el Banco Interamericano de Desarrollo 17países de América latina según esta encuesta la desocupación es uno de los problemas más importantes para el público de Latinoamérica, 7 de cada 10 latinoamericanos afirman estar preocupados por quedar...
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