Projecto 1

ADOLFO LOPEZ MATEOS A.C

JOSE AZAHELL GONZALEZ SANCHEZ

SEXTO SEMESTRE GRUPO D

ARCELIA GUADALUPE MORALES SANCHEZ
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
PROTOCOLO DE INVSTIGACION, CAPACITACION PARA EL TRABAJADOR

FECHA: 07/06/2014

INDICE



1. INTRODUCCION (1)
2. INCICE (2)
3. INFORMACION DEL TEMA (3-14)
4. EXPERIENCIA VIVIDA DEL TEMA (15)
5. CONCLUCION (16)
6. FOTOS (17-19)
7. GLOSARIO (20)INTRODUCCIÓN:
El presente protocolo de investigación desarrollado, busca establecer conocimientos más profundos con relación a la capacitación del trabajador.
Probablemente se preguntará ¿por qué es importante llevar a cabo una capacitación?, quizá considere que el conocimiento se va adquiriendo sobre la marcha, con el día a día, a prueba de errores y repitiendo el proceso de producción ytrabajo, mal atención al cliente, etc., sin darse cuenta cuanto costaron a su negocio esos errores, por lo que no necesita invertir en capacitación, quizá eso sea verdad en la medida en que usted no considere elevar la competitividad y crecimiento de su empresa, ya que la capacitación es una herramienta estratégica de gestión empresarial indispensable para redefinir la estrategia de crecimiento yformación de sus empleados, incluso de usted mismo.
Como capacitación se le denomina la acción y efecto de capacitar a alguien. Capacitar, como tal, designa la acción de proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor.
En este sentido, la capacitación forma y prepara los recursos humanos de unaempresa para la ejecución de sus funciones. Como tal, es un proceso que consiste en la impartición de conocimientos de orden teórico, técnico y práctico mediante actividades de estudio, formación y supervisión. De allí que los módulos de capacitación se ofrezcan a empleados que están ingresando a una empresa entrenamiento, así como a empleados a los cuales se quiere instruir en el manejo de nuevasherramientas o maquinarias adiestramiento.
La finalidad de las capacitaciones es ampliar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, de modo que estos ejecuten sus tareas de manera más eficiente, elevando los niveles de productividad de la empresa. Asimismo, la capacitación es fundamental a la hora de mantener a los empleados al día con respecto a lo último en el uso de herramientas ytecnologías relacionadas con su área de desempeño.
La razón para implementar un proceso de capacitación responde, en muchas ocasiones, a la necesidad de mejorar el funcionamiento general de una empresa. Para ello, se procede a realizar un diagnóstico general de las fortalezas y debilidades de los procesos de producción, considerando aspectos como sus metas y objetivos, su estructura organizacional, y losrecursos con que cuenta. De este modo, luego de reconocer los problemas que estén afectando el funcionamiento de la empresa, se implementarán actividades de capacitación mediante las cuales se busca corregirlos. La capacitación, como tal, es una manera efectiva de asegurar la formación permanente del capital humano de una empresa con respecto al desempeño de sus labores cotidianas.1



Información del tema
Implementar una serie de capacitaciones le permitirá contar con empleados profesionales capaces de enfrentar desafíos y adversidades que pongan enpeligro la estabilidad de su empresa, a través de la creatividad y el optimismo; podrán superar lo inesperado, podrán reinventar continuamente los modelos y las estrategias de negocios, para ponerse rápidamente a la altura de las circunstancias con el objetivo permanente de crecer y desarrollarse sin importar el escenario, y por supuesto, algo de suma importancia, aventajar a la competencia. Por lo...