PROPIO

NOMBRE DEL PROYECTO:
Promover el sentido de cumplimiento y compromiso de los empleados para con la empresa y así poder desarrollar y/o fortalecer dentro de la misma.
VISIÓN:
Mejorar la actitudde los empleados creando conciencia en el ámbito laboral, individual y grupal, generando así un ambiente armonioso dentro de la organización.
OBJETIVOS:
Concientizar al personal para que mejoren susconductas y promover el sentido de pertenecía en los empleados.
Generar mecanismos y estrategias que permitan al empleado desarrollarse como profesionales a través de formación académica.
Crearconciencia del impacto que tienen sus acciones y actitudes en el desempeño laboral de sus compañeros.
Estudiar el nivel de satisfacción del empleado en cuanto a tareas y funciones, conocer hasta quépunto se siente motivado con lo que hace.
PROPOSITOS:
Con la implementación de este proyecto se espera poder crear conciencia en los empleados a fin de que puedan dar cumplimiento a sus actividadeslaborales de manera eficaz y con amor a la empresa, para qué empiecen a sentirse parte de la empresa y la sienta como suya.
Estaré involucrando a los Coordinadores de cada área para que inciten eincentiven a los empleados a formar parte de la planificación diaria de trabajo.
RESULTADOS ESPERADOS:
Lograr al final del proyecto una integración completa de los empleados con la finalidad de fortalecerel sentido de pertenencia de ellos con la empresa, que la sientan como su segunda casa que al final del día puedan decir hoy fue un día, una semana, un mes o un mes lleno de mucho éxito yaprendizaje para mí.
PRÓXIMOS PASOS:
Incentivar a través del reconocimiento público y escrito el desempeño obtenido en tiempo o tarea determinada.

Realizar actividades para compartir en donde se puedallegar a un acuerdo a través de las expresiones laborales y personales y así conocer sus inquietudes a fin de poder generar un punto medio en la relación laboral.

CRONOGRAMA:
Reuniones periódicas...