Propuesta De Evaluación De Desempeño De La Empresa

CURSO: CONTABILIDAD GERENCIAL II.

DOCENTE: VALDERRAMA ROMERO, Víctor Jesús

ALUMNO: DE LA CRUZ YALLICO, Juan Carlos

HUANCAYO

2012-06-18
Propuesta de evaluación de Desempeño de laEmpresa SILSA (SERVICIOS INTEGRALE DE LIMPIEZA)

I. Objetivos de la evaluación del desempeño
2.1. Objetivo General
Permitir un intercambio formal entre las jefaturas y sus subordinadosrespecto a las fortalezas, debilidades y aspectos a mejorar en las habilidades que requiere cada trabajador en sus áreas de trabajo. Nos permite conocer el nivel de dominio o el nivel de desarrollo dedichas habilidades que presentan las personas que trabajan en la empresa, en cada una de las competencias que en la empresa se han definido.

2.2. Objetivos Específicos
* Potenciar el nivelde dominio o el nivel de desarrollo de aquellas competencias que se encuentran más débiles.
* Comparar el desarrollo de las competencias obtenidas en la evaluación de desempeño del año anterior conel actúa.
* Desarrollar la habilidad de identificar competencias por parte de los empleados, permitiéndoles así que conozcan las conductas que deben tener para llevar a cabo un buen desempeño desu cargo.
* Contribuir a la asignación de la bonificación de aquellos empleados que se encuentren en un nivel alto del desarrollo de sus competencias.

II. Factores que vamos a evaluar.
Esimportante destacar que los factores que se evalúan, fueron determinadas mediante un proceso de levantamiento en el que participaron trabajadores de distintos estamentos de la empresa, los cualesfueron selecciones principalmente por ser exitosos en las distintas áreas en las que se desempeñan.
-Análisis y Toma de Decisiones
- Compromiso y Motivación
- Comunicación
- Innovación
- Negociación- Orientación al Cliente
- Orientación a los Resultados
- Trabajo en Equipo
III. Diseño de los formatos de evaluación.

Se expresa con dificultad. Sus mensajes escritos y orales tienden a...