Evaluación de desempeños de las empresas
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2014
Evaluación de Desempeño de las empresas
Jacqueline Vargas Muñoz
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
02-03-2014
Desarrollo
Explique el objetivo de laEvaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.
La evaluación de desempeño de una persona dentro de una empresa es un método que se utiliza paracomprar sus aptitudes desarrolladas frente a una pauta de eficiencia creada por la organización. Para ello la empresa evalúa las actitudes, las conductas y los conocimientos, habilidades yexperiencia que tiene el empleado y como las pone en práctica en sus labores que desempeña como trabajador.
La empresa debe poner en conocimiento al empleado la misión de la organización una vez que estetenga claro cuál es el objetivo que se necesita alcanzar este podrá poner en práctica sus conocimientos y habilidades.
La evaluación entonces es importante y necesaria para la empresa ya que entrega lainformación real del desempeño y comportamiento del empleado dentro de esta y en un período determinado, la evaluación debe ser constante es decir realizarlos de forma continua, para que losempleados sientan la necesidad de estar siempre en desarrollo para su mejor desempeño, sin que la organización ponga presión ante ellos, que sea un trabajo en conjunto así se logren obtener mejores resultadospara mejorar los procesos de trabajos y alcanzar los objetivos y misión por la cual fue creada la empresa.
El procedimiento de evaluación, necesita de información ordenada y organizada, que seaactualizada cada cierto tiempo que sea analizada, revisada por la jefatura, conjuntamente con el trabajador, que se logre establecer equidad en la evaluación del desempeño del trabajador.
Comoobjetivo una evaluación tiene por formalizar un informe real de cada individuo, que pretenda una comunicación fluida entre el evaluador y el evaluado, con el fin que se logre establecer los...
Evaluación de Desempeño de las empresas
Jacqueline Vargas Muñoz
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
02-03-2014
Desarrollo
Explique el objetivo de laEvaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.
La evaluación de desempeño de una persona dentro de una empresa es un método que se utiliza paracomprar sus aptitudes desarrolladas frente a una pauta de eficiencia creada por la organización. Para ello la empresa evalúa las actitudes, las conductas y los conocimientos, habilidades yexperiencia que tiene el empleado y como las pone en práctica en sus labores que desempeña como trabajador.
La empresa debe poner en conocimiento al empleado la misión de la organización una vez que estetenga claro cuál es el objetivo que se necesita alcanzar este podrá poner en práctica sus conocimientos y habilidades.
La evaluación entonces es importante y necesaria para la empresa ya que entrega lainformación real del desempeño y comportamiento del empleado dentro de esta y en un período determinado, la evaluación debe ser constante es decir realizarlos de forma continua, para que losempleados sientan la necesidad de estar siempre en desarrollo para su mejor desempeño, sin que la organización ponga presión ante ellos, que sea un trabajo en conjunto así se logren obtener mejores resultadospara mejorar los procesos de trabajos y alcanzar los objetivos y misión por la cual fue creada la empresa.
El procedimiento de evaluación, necesita de información ordenada y organizada, que seaactualizada cada cierto tiempo que sea analizada, revisada por la jefatura, conjuntamente con el trabajador, que se logre establecer equidad en la evaluación del desempeño del trabajador.
Comoobjetivo una evaluación tiene por formalizar un informe real de cada individuo, que pretenda una comunicación fluida entre el evaluador y el evaluado, con el fin que se logre establecer los...
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