Propuesta De Manual Regulador De La R.P.T. Del Ayuntamiento De Cabezón De Pisuerga

Propuesta de Manual Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga


ÍNDICE




|CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES |Página 2 |
|CAPÍTULO II. DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES|Página 3 |
|CAPÍTULO III. DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO |Página 5 |
|CAPÍTULO IV. DE LA PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO |Página 8 |
|CAPÍTULO V. DE LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y SUS REVISIONES|Página 12 |
|CAPÍTULO VI. DEL SISTEMA RETRIBUTIVO |Página 13 |
|DISPOSICIÓN ADICIONAL: MÉTODO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO |Página 16 |
|DISPOSICIONES FINALES |Página 34|
































































CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES


Artículo 1.
El presente Manual se dicta en uso de las competencias y potestades de las Entidades Locales y tiene la consideración de norma de aplicación, teniendo como marco la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración Generaldel Estado; el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los Funcionarios de Administración Local y de las demás disposiciones vigentes en materia retributiva y de puestos de trabajo que afecten, tanto al personal funcionario como al laboral.


Artículo 2.
Es objeto del presente Manual regular la clasificación del personal alservicio del Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga, así como la relación, provisión, valoración y retribución de sus puestos de trabajo.


Artículo 3.
A través de la Relación, cada puesto de trabajo se reservará al personal funcionario o al laboral, en aplicación de los principios y directrices derivadas de la aplicación de la normativa sobre función pública y de la jurisprudencia dictadaal efecto.


Artículo 4.
Se establece un régimen clasificatorio, retributivo y de promoción profesional común para el personal funcionario y el laboral del Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga, en los términos recogidos en este Manual.


Artículo 5.
Es objeto del régimen común referido en el artículo anterior.


a. Favorecer y ampliar la movilidad interna de losempleados municipales.
b. Equiparar el sistema de promoción profesional del personal laboral al de los funcionarios.
c. Equiparar el sistema retributivo, mediante la aplicación de unos mismos conceptos para los funcionarios y los laborales.


Artículo 6.
La aplicación al personal laboral del régimen clasificatorio, retributivo y de promoción previstos legalmente paralos funcionarios, tendrá carácter vinculante y de obligado cumplimiento para el Ayuntamiento.




CAPÍTULO II. DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES


Artículo 7.
1. Cada empleado municipal es titular de una plaza, las cuales se estructuran en varios grupos de clasificación y en sus respectivos subgrupos.
2. Existirán una serie de grupos de clasificación...