Propuesta de un sistema de información gerencial

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
CENTRO REGIONAL DE OCCIDENTE

TEMA:
PROPUESTA DE UN MODELO DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:
ING. MAYRA YANETH GUZMAN
MATERIA:

SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL
INTEGRANTES:
AIDÉ NOEMÍ FUENTES GUTIÉRREZ FG200207
XIOMARA AZUCENA SALDAÑA SANDOVAL SS200207
SAMUEL EDILDO GALICIA MARTINEZ GM200206
JENMY IVETH VELASQUEZ SOLISVS200108

Tabla de Contenidos

- Propuesta de un desarrollo de un Sistema de
Información Gerencial ………………………………………………14

- Definir sistemas y subsistemas …………………………………….17

- Establecer la visión del sistema ……………………………………19

- Estrategias que proporcionan una ventaja competitiva ........…20
-
- Análisis y determinación de requerimiento ………………………25
-
- RequerimientosFuncionales y no Funcionales …………………54

- Diccionario de datos …………………………………………………..58

- Requerimiento de software …………………………………………..58

- Requerimiento de RRHH ………………………………………………59

-

ANTECEDENTES
Canal 69 tele Santa Ana.
Luego de 8 años de estar al aire en señal abierta, con una pobre programación, administrada por el Sr. José Rigoberto Trinidad quien no había hecho inversión alguna endicho canal, en el mes de Junio del 2010, y luego de finalizadas las negociaciones entre el Sr, José Rigoberto Trinidad y el Sr. Santos Trejo, la señal de Canal 69 sale nuevamente al aire con una nueva imagen bajo la administración del Sr. Santos Trejo, quien inicia operaciones en el mes de Julio con 4 personas en el área operativa y renovando completamente el equipo técnico y comenzando con unaprogramación básica de videos musicales.
La antena de transmisión del canal 69 se encuentra ubicada en el mirador santa lucía el cual envía señal a diferentes sectores del departamento, zona geográfica que ha sido habilitada por la SIGET para operar.

De esta forma se ha ido desarrollando en el crecimiento de su programación y cobertura, llegando a todo el departamento de Santa Ana con sucobertura y mejorando su programación, actualmente cuenta con 9 personas quienes laboran para esta empresa y con un convenio con la Universidad Autónoma de Santa Ana, para que sus alumnos realicen prácticas en dicho medio; ya se cuenta con una cartera de clientes en pauta publicitaria quienes sostienen financieramente el Canal.
Cuenta con siete programas producidos por el Canal y cinco más que sonproducidos fuera del canal y por clientes quienes cubren estos espacios

Objetivos
Proponer un sistema de Información que sea capaz de mejorar los procedimientos de Reclutamiento de Recursos Humanos del Canal 69

Objetivos Específicos
Hacer evaluación de personal interno o externo que sea eficiente en un ascenso o cambio de puesto de trabajo
Lograr una base de datos que sea capaz deobtener la información de los candidatos que se encuentran aptos para cubrir una vacante
Generar un buen ambiente de trabajo entre jefes y subordinados

Alcances
Con este proyecto se pretende solventar las deficiencias encontradas en el departamento de Recursos Humanos del canal 69 , que ayude a la gerencia a llevar un mejor control de las funciones, de cada uno del personal así comotambién el control de capacitaciones, entrenamiento etc. Que este proyecto ayude a una mejor toma de decisiones al momento de contratar personal nuevo a diferentes aéreas ya sea administrativo, operativo y de servicio.

Justificación
En un mundo tan cambiante y cada vez más globalizado y sistematizado se hace indispensable para toda organización una efectiva información que permita obtener unaexcelente toma de decisiones y por siguiente contribuye al éxito de la organización , tomando en cuenta que uno de los recursos más importantes de toda organización es el Recurso Humano.

Es por ello, que mediante este estudio se establecerá una propuesta para la implementación de un modelo de Sistema de Información Gerencial, para el proceso de selección de personal que le permita a la...