Propuesta Laboral
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2013
Características de la propuesta laboral
La propuesta de reforma laboral que actualmente analiza el Legislativo tiene elementos favorables como nuevas formas decontratación, periodos de prueba, la reglamentación de la contratación inicial y el trabajo temporal, señaló el abogado Tomás Natividad Sánchez.
Todo el proceso está cambiado, hayfiguras que van a regular a la pequeña y mediana industria, juicios llevados y dilatados que crean pasivos que no pueden llevar las pymes”, dijo.
Aseguró que la ley tal y comoestá ahora sólo protege a 16 millones de mexicanos cuando debería ser extensiva para 48 millones que integran el sector de la Población Económicamente Activa, “debemos y losdiputados deben revisar todas las condicionantes que están poniendo a la subcontratación, las condicionantes que le están poniendo al periodo de prueba y revisar el capítulode productividad porque la productividad se da de muchos elementos y no puede estar decretada”.
En la parte de sanciones a los patrones que no cumplan con la ley, pidió a loslegisladores una revisión ya que las sanciones aumentan de 314 a 5,000 veces el salario mínimo “esto es un absurdo”.
Sobre la ley, a juicio de Alcalde, existen cuatropreocupaciones: la subcontratación, el límite de un año para el pago de salarios caídos, la titularidad de la huelga y el contrato por hora que lo regulan de “manera rara”.
“Elcorazón del asunto está en preservar la estabilidad del empleo, la antigüedad y las prestaciones. Se dice que el mínimo ingreso que percibirá el trabajador es equivalente auna jornada, pero ¿qué es una jornada, pues qué puede ser una jornada? La parte del salario mínimo “es confusa, innecesaria, considerando que la propia ley ya habla de pagos”.
La propuesta de reforma laboral que actualmente analiza el Legislativo tiene elementos favorables como nuevas formas decontratación, periodos de prueba, la reglamentación de la contratación inicial y el trabajo temporal, señaló el abogado Tomás Natividad Sánchez.
Todo el proceso está cambiado, hayfiguras que van a regular a la pequeña y mediana industria, juicios llevados y dilatados que crean pasivos que no pueden llevar las pymes”, dijo.
Aseguró que la ley tal y comoestá ahora sólo protege a 16 millones de mexicanos cuando debería ser extensiva para 48 millones que integran el sector de la Población Económicamente Activa, “debemos y losdiputados deben revisar todas las condicionantes que están poniendo a la subcontratación, las condicionantes que le están poniendo al periodo de prueba y revisar el capítulode productividad porque la productividad se da de muchos elementos y no puede estar decretada”.
En la parte de sanciones a los patrones que no cumplan con la ley, pidió a loslegisladores una revisión ya que las sanciones aumentan de 314 a 5,000 veces el salario mínimo “esto es un absurdo”.
Sobre la ley, a juicio de Alcalde, existen cuatropreocupaciones: la subcontratación, el límite de un año para el pago de salarios caídos, la titularidad de la huelga y el contrato por hora que lo regulan de “manera rara”.
“Elcorazón del asunto está en preservar la estabilidad del empleo, la antigüedad y las prestaciones. Se dice que el mínimo ingreso que percibirá el trabajador es equivalente auna jornada, pero ¿qué es una jornada, pues qué puede ser una jornada? La parte del salario mínimo “es confusa, innecesaria, considerando que la propia ley ya habla de pagos”.
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