PROPUESTA SELECCION DE PERSONAL 1

Bogotá D.C. jueves, 25 de febrero de 2016
SEÑORES:
GERENCIA
CIUDAD
REF: PROCESO DE SELECCION
Apreciado, teniendo en cuenta que el área de Recursos Humanos, en conjunto, es vital para lasorganizaciones, como cualquier otra unidad, y esto se debe a que es la responsable de captar,
desarrollar y mantener el talento que hace posible mercadear o producir los bienes y servicios;
tiene una altaincidencia en la sociedad, mantiene viva y activa a la empresa, pero más allá de lo
anterior, también es un ente capaz de producir ingresos y generar utilidades.
A través de nuestros servicios, le ofrecemosa las empresas procesos de selección que permitan
compatibilizar los conocimientos, experiencias e intereses laborales de los aspirantes con las
necesidades de nuestros clientes.Reclutamiento/Selección: Nuestra base de datos, contiene perfiles, aspirantes y cargos
actualizados.
Entrevista: Diseñada para identificar las experiencias, los conocimientos, intereses y preferencias
laborales de losaspirantes.
Aplicación de pruebas: Evalúa las actitudes, motivaciones e intereses que se ponen en juego al
abordar situaciones propias de la vida cotidiana y el entorno laboral.
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16 PF, 16 factoresde personalidad.
CMT, motivación laboral.
VALANTI, escala de valores y antivalores.

Entrevista con el cliente: después de pasar el proceso de preselección será enviado al cliente
para entrevista.Visita domiciliaria: Tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel
socioeconómico, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta
personal yfamiliar, esto con la finalidad de complementar información acerca de aspectos
relevantes a evaluar del aspirante (costo adicional).
Entregables
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Hoja de vida
Formato verificación dereferencias laborales
Informe psicotécnico

Costos
Se tendrá en cuenta el valor de la firma de contratado del candidato seleccionado, donde se
emitirá una facturara de cobro, dependiendo el tipo de cargo,...