Propuesta tecnica programa salud ocupacional
Páginas: 13 (3180 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Proponer a la empresa Clínica La Milagrosa S.A., el diseño e implementación del Programa de Salud Ocupacional, que contribuya a garantizar un servicio eficiente, en el marco del compromiso que le compete en materia de Riesgos Profesionales, el cual se estructurará de conformidad con los objetivos de calidad y plataforma estratégica organizacional, buscandopreservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos los trabajadores y de todos aquellos que ingresan a sus instalaciones.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Identificar y documentar los factores de riesgos presentes en la empresa, con el fin de establecer medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y de salud.
* Diseñar y estructurar el programa deMedicina Preventiva y Trabajo, con el fin de promover, prevenir y controlar de la salud del trabajador.
* Diseñar y estructurar el programa de Higiene y seguridad Industrial, procurando el reconocimiento y control de los factores de riesgos ambientales que afectan la salud de los trabajadores.
* Elaborar una matriz de requisitos legales relacionados con el programa de Salud Ocupacional.2. ALCANCE PROPUETA DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PSO PARA LA CLINICA LA MILAGROSA
La presente propuesta está estructurada para llevar a cabo lo siguiente:
1. Diseño de un programa de salud ocupacional en Clínica La Milagrosa, conforme a la legislación vigente que trata la materia
2. Implementación del programa de salud ocupacional, el cual consta de los siguientes subprogramas:medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial y comité paritario de salud ocupacional.
Cada uno de los subprogramas que se propone implementar en la Clínica La Milagrosa S.A., está compuesto de una serie de actividades contempladas en la Resolución No. 1016 de 1989, a las cuales se les hará un seguimiento integral.
La presente propuesta no incluye los siguientesaspectos:
1. la compra y dotación de equipos,
2. la realización de exámenes o laboratorios,
3. estudios de emisiones ambientales,
4. entrega de señalizaciones
3. EQUIPO DE TRABAJO
a) Coordinador del Proyecto: Dr. Edinson González Varela, médico especialista en salud ocupacional, con licencia vigente y experiencia acreditada de cinco años.
b) Cuatro profesionalesespecializados en salud ocupacional: Ingenieras Diana Ortiz y Olga Jiménez, Enfermera Maritza Ortega Paba y abogado César Aguilar Avendaño, quienes cuentan con mínimo tres años de experiencia acreditada en el área de salud ocupacional.
4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CLÍNICA LA MILAGROSA S.A.
4.1 VISION
Para el año 2015, Clínica La Milagrosa S.A. será reconocida como centro de referencia dela región, por su diversificación de servicios, tecnología avanzada, talento humano altamente capacitado y competitivo, mediante un modelo de atención en salud eficiente, oportuno y cálido para el paciente y su familia.
4.2 MISION
Somos una institución prestadora de servicios de salud que brinda respuesta a las necesidades y expectativas de nuestros clientes, mediante una atención con lamás alta calidad humana, tecnológica y científica; comprometidos con el mejoramiento continuo de los procesos, apoyo a la docencia y centrados en una cultura de valores que aportan una mejor calidad de vida, contribuyendo al desarrollo sostenible de la Región Caribe.
4.3 POLITICA DE CALIDAD
Clínica La Milagrosa S.A. comprometida con la satisfacción de las necesidadesy expectativas de atención en salud de nuestros usuarios, cuenta con recurso humano competitivo, infraestructura física, tecnología avanzada y un sistema de gestión de calidad que garantiza la mejora continua de los modelos de atención.
4.4 OBJETIVOS DE CALIDAD
* Implementar y mantener canales de comunicación efectiva que garanticen la retroalimentación permanente del servicio.
*...
1.1 OBJETIVO GENERAL
Proponer a la empresa Clínica La Milagrosa S.A., el diseño e implementación del Programa de Salud Ocupacional, que contribuya a garantizar un servicio eficiente, en el marco del compromiso que le compete en materia de Riesgos Profesionales, el cual se estructurará de conformidad con los objetivos de calidad y plataforma estratégica organizacional, buscandopreservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos los trabajadores y de todos aquellos que ingresan a sus instalaciones.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Identificar y documentar los factores de riesgos presentes en la empresa, con el fin de establecer medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y de salud.
* Diseñar y estructurar el programa deMedicina Preventiva y Trabajo, con el fin de promover, prevenir y controlar de la salud del trabajador.
* Diseñar y estructurar el programa de Higiene y seguridad Industrial, procurando el reconocimiento y control de los factores de riesgos ambientales que afectan la salud de los trabajadores.
* Elaborar una matriz de requisitos legales relacionados con el programa de Salud Ocupacional.2. ALCANCE PROPUETA DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PSO PARA LA CLINICA LA MILAGROSA
La presente propuesta está estructurada para llevar a cabo lo siguiente:
1. Diseño de un programa de salud ocupacional en Clínica La Milagrosa, conforme a la legislación vigente que trata la materia
2. Implementación del programa de salud ocupacional, el cual consta de los siguientes subprogramas:medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial y comité paritario de salud ocupacional.
Cada uno de los subprogramas que se propone implementar en la Clínica La Milagrosa S.A., está compuesto de una serie de actividades contempladas en la Resolución No. 1016 de 1989, a las cuales se les hará un seguimiento integral.
La presente propuesta no incluye los siguientesaspectos:
1. la compra y dotación de equipos,
2. la realización de exámenes o laboratorios,
3. estudios de emisiones ambientales,
4. entrega de señalizaciones
3. EQUIPO DE TRABAJO
a) Coordinador del Proyecto: Dr. Edinson González Varela, médico especialista en salud ocupacional, con licencia vigente y experiencia acreditada de cinco años.
b) Cuatro profesionalesespecializados en salud ocupacional: Ingenieras Diana Ortiz y Olga Jiménez, Enfermera Maritza Ortega Paba y abogado César Aguilar Avendaño, quienes cuentan con mínimo tres años de experiencia acreditada en el área de salud ocupacional.
4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CLÍNICA LA MILAGROSA S.A.
4.1 VISION
Para el año 2015, Clínica La Milagrosa S.A. será reconocida como centro de referencia dela región, por su diversificación de servicios, tecnología avanzada, talento humano altamente capacitado y competitivo, mediante un modelo de atención en salud eficiente, oportuno y cálido para el paciente y su familia.
4.2 MISION
Somos una institución prestadora de servicios de salud que brinda respuesta a las necesidades y expectativas de nuestros clientes, mediante una atención con lamás alta calidad humana, tecnológica y científica; comprometidos con el mejoramiento continuo de los procesos, apoyo a la docencia y centrados en una cultura de valores que aportan una mejor calidad de vida, contribuyendo al desarrollo sostenible de la Región Caribe.
4.3 POLITICA DE CALIDAD
Clínica La Milagrosa S.A. comprometida con la satisfacción de las necesidadesy expectativas de atención en salud de nuestros usuarios, cuenta con recurso humano competitivo, infraestructura física, tecnología avanzada y un sistema de gestión de calidad que garantiza la mejora continua de los modelos de atención.
4.4 OBJETIVOS DE CALIDAD
* Implementar y mantener canales de comunicación efectiva que garanticen la retroalimentación permanente del servicio.
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