Propuestas De La Reforma
Páginas: 4 (937 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
PROPUESTAS DE LA REFORMA DE TRABAJO 2012
El día de hoy la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo inicia su segunda etapa legislativa ante el Senado de la República, misma que durará unmáximo de 30 (treinta días) para su discusión y, en su caso, aprobación o reenvío a la Cámara de origen con observaciones.
Ahora bien, a fin de entender, al menos jurídicamente, el por que en estaocasión la celeridad del análisis de la reforma propuesta y no como sucedía anteriormente que sencillamente nunca se discutían los proyectos de reformas a la Ley Federal del Trabajo (que son más detrecientas) debemos hacer referencia a la figura de la “Iniciativa Preferente”.
Iniciativa Preferente:
La propuesta enviada por el Presidente de la República para reformar la Ley Federal del Trabajotiene el carácter de “Iniciativa Preferente” que es el mecanismo constitucional por medio del cual el Ejecutivo puede presentar, al inicio de cada periodo ordinario de sesiones del poder legislativo,dos nuevas iniciativas o señalar hasta dos iniciativas que hubiere presentado en periodos anteriores, cuando estén pendientes de dictamen, las cuales deberán ser discutidas y votadas en un plazo máximode 30 días naturales. Si no fuera así, la iniciativa en sus términos y sin mayor trámite, será el primer asunto que deba ser discutido y votado en la siguiente sesión del Pleno de la Cámararespectiva, en el caso que nos ocupa, la de Diputados. En caso de ser aprobado el proyecto de Ley o Decreto, pasará de inmediato a la Cámara Revisora, la cual deberá discutirlo y votarlo bajo las condicionesantes descritas.
Flexibilización en la Contratación y Despido
Se regula el Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. Se proponen periodos de prueba hasta por 30 días paratrabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza.
Mayor flexibilidad en la contratación de trabajadores (trabajo por hora) buscando impulsar la generación de empleos....
El día de hoy la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo inicia su segunda etapa legislativa ante el Senado de la República, misma que durará unmáximo de 30 (treinta días) para su discusión y, en su caso, aprobación o reenvío a la Cámara de origen con observaciones.
Ahora bien, a fin de entender, al menos jurídicamente, el por que en estaocasión la celeridad del análisis de la reforma propuesta y no como sucedía anteriormente que sencillamente nunca se discutían los proyectos de reformas a la Ley Federal del Trabajo (que son más detrecientas) debemos hacer referencia a la figura de la “Iniciativa Preferente”.
Iniciativa Preferente:
La propuesta enviada por el Presidente de la República para reformar la Ley Federal del Trabajotiene el carácter de “Iniciativa Preferente” que es el mecanismo constitucional por medio del cual el Ejecutivo puede presentar, al inicio de cada periodo ordinario de sesiones del poder legislativo,dos nuevas iniciativas o señalar hasta dos iniciativas que hubiere presentado en periodos anteriores, cuando estén pendientes de dictamen, las cuales deberán ser discutidas y votadas en un plazo máximode 30 días naturales. Si no fuera así, la iniciativa en sus términos y sin mayor trámite, será el primer asunto que deba ser discutido y votado en la siguiente sesión del Pleno de la Cámararespectiva, en el caso que nos ocupa, la de Diputados. En caso de ser aprobado el proyecto de Ley o Decreto, pasará de inmediato a la Cámara Revisora, la cual deberá discutirlo y votarlo bajo las condicionesantes descritas.
Flexibilización en la Contratación y Despido
Se regula el Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. Se proponen periodos de prueba hasta por 30 días paratrabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza.
Mayor flexibilidad en la contratación de trabajadores (trabajo por hora) buscando impulsar la generación de empleos....
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