Propuestas Incorporacion
Páginas: 6 (1388 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2012
ENSAYO SOBRE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO DE EFECTIVOS
SEUDÓNIMO 201215658941
EJERCITO NACIONAL
JEFATURA DE EDUCACION Y DOCTRINA
ESCUELA DE ARMAS Y SERVICIOS
CURSO DE ASCENSO SARGENTO PRIMERO A SARGENTO MAYOR
ESTADO MAYOR SECCION ADMINISTRACION DE PERSONAL
BOGOTA D.C. MAYO DE 2012
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo plantea, ideastendientes a modificar decreto 1793 del 14 de septiembre de 2000, Por el cual se expide el Régimen de Carrera y Estatuto del Personal de Soldados Profesionales de las Fuerzas Militares, y los procesos de selección e incorporación de soldados profesionales que cumplan con altos estándares entrenamiento y capacitación, con la finalidad de ser empleados en unidades de combate y apoyo de combate delas fuerzas militares, en la ejecución de operaciones militares, para la conservación, restablecimiento del orden público y demás misiones que le sean asignadas, y que contribuya a reducir costos del régimen de prestaciones de las fuerzas militares, y con ello coadyuvar en el verdadero profesionalismos de las fuerzas militares.
Esta propuesta que en el corto plazo puede parecer costosa, no loserá en el mediano y largo plazo, ya que no todo el personal que ingrese a la fuerza, adquirirá los derechos de pensión y con ello contribuirá a reducir los costos de la carga prestacional de las respectivas fuerzas.
PROCESOS PARA LA SELECCIÓN E INCORPORACION DE SOLDADOS PROFESIONALES EN LAS FUERZAS MILITARES:
REQUISITOS.
1. Sercolombiano.
2. Inscribirse en el respectivo Distrito Militar.
3. Ser mayor de 18 años y menor de 24 años.
4. Acreditar quinto grado de educación básica o en su defecto presentar ante comando de la Fuerza un examen de conocimientos básicos.
5. Ser soltero, sin hijos y no tener unión marital de hecho.
6. Reunir las condiciones psicofísicas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes parael personal de las Fuerzas Militares
(DECRETO 1793 DE 2000)
7. Permanecer soltero durante los periodos de prueba, como soldado profesional, no superior a 2 años.
Las propuestas de reforma que se plantean en el presente ensayo, del decreto 1793 del 14 de septiembre de 2000, Por el cual se expide el Régimen de Carrera y Estatuto del Personal de Soldados Profesionales de las FuerzasMilitares, son las siguientes:
Incorporación de soldados profesionales, con contratos a término definido no superior a 4 años.
Un régimen salarial de aproximadamente 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes, desde el momento en que sean nombrados por la ordenes de personal de los respectivos comandos de fuerza, con el fin de incentivar al personal de soldados bachilleres, regulares ycampesinos para se incorporen como soldados profesionales.
Acceso a todos los servicios médicos del sistema de salud de las fuerzas militares.
Aprobación los periodos de prueba a partir de su nombramiento como soldado profesional y que no supere los 2 años.
Ingreso a los cuerpos elite de las fuerzas militares.
Acceso a los beneficios de subsidio de vivienda otorgados por el gobiernonacional.
En caso de continuar al servicio de las fuerzas militares, como soldado profesional acceder definitivamente y sin contratos de termino definido, a lo dispuesto en el artículo 38 del presente decreto y con lo dispuesto la ley 4 de 1992, sobre el régimen salarial y prestacional.
METODLOGIA PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SOLDADOS PROFESIONALES.
De la ley 48 de 1993, título II,capítulo I del servicio militar obligatorio, articulo 13 modalidades prestación servicio militar obligatorio, que estipula el tiempo de prestación del mismo, podemos adoptar y acoger de ella una metodología que guie los procesos a seguir, para la selección e incorporación de soldados profesionales, sin interferir en los procesos de selección que se utilizan en la escogencia de las diferentes...
SEUDÓNIMO 201215658941
EJERCITO NACIONAL
JEFATURA DE EDUCACION Y DOCTRINA
ESCUELA DE ARMAS Y SERVICIOS
CURSO DE ASCENSO SARGENTO PRIMERO A SARGENTO MAYOR
ESTADO MAYOR SECCION ADMINISTRACION DE PERSONAL
BOGOTA D.C. MAYO DE 2012
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo plantea, ideastendientes a modificar decreto 1793 del 14 de septiembre de 2000, Por el cual se expide el Régimen de Carrera y Estatuto del Personal de Soldados Profesionales de las Fuerzas Militares, y los procesos de selección e incorporación de soldados profesionales que cumplan con altos estándares entrenamiento y capacitación, con la finalidad de ser empleados en unidades de combate y apoyo de combate delas fuerzas militares, en la ejecución de operaciones militares, para la conservación, restablecimiento del orden público y demás misiones que le sean asignadas, y que contribuya a reducir costos del régimen de prestaciones de las fuerzas militares, y con ello coadyuvar en el verdadero profesionalismos de las fuerzas militares.
Esta propuesta que en el corto plazo puede parecer costosa, no loserá en el mediano y largo plazo, ya que no todo el personal que ingrese a la fuerza, adquirirá los derechos de pensión y con ello contribuirá a reducir los costos de la carga prestacional de las respectivas fuerzas.
PROCESOS PARA LA SELECCIÓN E INCORPORACION DE SOLDADOS PROFESIONALES EN LAS FUERZAS MILITARES:
REQUISITOS.
1. Sercolombiano.
2. Inscribirse en el respectivo Distrito Militar.
3. Ser mayor de 18 años y menor de 24 años.
4. Acreditar quinto grado de educación básica o en su defecto presentar ante comando de la Fuerza un examen de conocimientos básicos.
5. Ser soltero, sin hijos y no tener unión marital de hecho.
6. Reunir las condiciones psicofísicas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes parael personal de las Fuerzas Militares
(DECRETO 1793 DE 2000)
7. Permanecer soltero durante los periodos de prueba, como soldado profesional, no superior a 2 años.
Las propuestas de reforma que se plantean en el presente ensayo, del decreto 1793 del 14 de septiembre de 2000, Por el cual se expide el Régimen de Carrera y Estatuto del Personal de Soldados Profesionales de las FuerzasMilitares, son las siguientes:
Incorporación de soldados profesionales, con contratos a término definido no superior a 4 años.
Un régimen salarial de aproximadamente 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes, desde el momento en que sean nombrados por la ordenes de personal de los respectivos comandos de fuerza, con el fin de incentivar al personal de soldados bachilleres, regulares ycampesinos para se incorporen como soldados profesionales.
Acceso a todos los servicios médicos del sistema de salud de las fuerzas militares.
Aprobación los periodos de prueba a partir de su nombramiento como soldado profesional y que no supere los 2 años.
Ingreso a los cuerpos elite de las fuerzas militares.
Acceso a los beneficios de subsidio de vivienda otorgados por el gobiernonacional.
En caso de continuar al servicio de las fuerzas militares, como soldado profesional acceder definitivamente y sin contratos de termino definido, a lo dispuesto en el artículo 38 del presente decreto y con lo dispuesto la ley 4 de 1992, sobre el régimen salarial y prestacional.
METODLOGIA PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SOLDADOS PROFESIONALES.
De la ley 48 de 1993, título II,capítulo I del servicio militar obligatorio, articulo 13 modalidades prestación servicio militar obligatorio, que estipula el tiempo de prestación del mismo, podemos adoptar y acoger de ella una metodología que guie los procesos a seguir, para la selección e incorporación de soldados profesionales, sin interferir en los procesos de selección que se utilizan en la escogencia de las diferentes...
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