Pros Y Contras De Los Diferentes Tipos De Liderazgos

Pros y Contra de los diferentes tipos de liderazgo.

La dirección es la tercera fase del Proceso Administrativo, y como su nombre lo indica, el líder, tiene la tarea de dar las instrucciones, ordenes, su trabajo es guiar al personal a su mando conseguir los objetivos deseados.
Existen diferentes estilos de Liderazgos, a continuación, los Pro y Contra de cada uno de ellos.
Estilo AutocráticoEste es un estilo de liderazgo dominante y autoritario.
Pros.
Ayuda a que cada personal se mantenga en su línea y se apegue a sus labores obedeciendo ordenes.
Es favorable para asumir el mando cuando se presentan situaciones de denegación de órdenes.
El control debe ejercerse por medio del desarrollo de la autoridad.
Contra
Es un estilo muy drástico ya que el personal es sometido amedidas disciplinarias cuando no se apegan a las reglas.
No todo el personal responde positivamente a este estilo de dirección.

Estilo Democrático
Este es un estilo integrador por que el líder mantiene la autoridad pero dando la oportunidad a los empleados de participar en la toma de decisiones.
Pros
Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.
Motiva alempleado para que asuma sus responsabilidades.
Ofrece soluciones para los inconvenientes presentados dando la oportunidad a sus empleados la toma de la más favorable.
Contra
En ocasiones este estilo tiende a ser liberal y esto afecta del desarrollo de la empresa, ya que muchos individuos no están preparados para recibir el apoderamiento brindado para la toma de decisiones.
Estilo ParticipativoEste estilo otorga a cada empleado una labor a realizar.
Pros.
Se concientiza a los empleados para que entiendan que la labor asignada en de vital importancia para el crecimiento tanto de la empresa como para el mismo.
Orienta a cada empleado mediante la formulación de preguntas que puntualicen los detalles de su trabajo.
Crea un ambiente positivo mostrando a los empleados que se tiene fe ensus esfuerzos para conseguir las metas.
Contra.
La mayor responsabilidad recae en los empleados, y si estos no están suficientemente calificados podrían entorpecer las decisiones que afectan directamente en el desarrollo de la empresa.
Estilo Directivo
Es una forma positiva de dirigir, pues se identifica por tener un enfoque directo y firme.
Pros.
El líder es explicito con las ordenes quedemanda de sus empleados.
Cuando hay un nuevo reto orienta a sus empleados a tal punto que hace una comparación con proyectos anteriores, y en aso que haya surgido un fallo, lo toman como referencia para hacer énfasis en ese punto.
Contra
Exige mucho de sus empleados y esto lo hace aparentar frio e impersonal.
Estilo orientado al trabajo en equipo
Forma positiva de dirigir a los empleados atrabajar en grupos para aunar esfuerzos y optimizar los resultados.
Pros
El supervisor da crédito al equipo por sus logros e independencia. En lugar de atribuirse este el éxito del proyecto.
Los equipos pueden manejar problemas con mayor efectividad que lo que puede manejar un supervisor si se propusiera enfrentarlos por su cuenta.
Contra
Se requiere una buena comunicación, compromiso yconfianza, en cada miembro del equipo para alcanzar las metas propuestas.

Youbelsis Pimentel

Opinión
Breve análisis

        Pros y Contra de los diferentes tipos de Liderazgo.
 La dirección es la tercera fase del Proceso Administrativo, y como su nombre lo indica, el líder, tiene la tarea de dar las instrucciones, ordenes, su trabajo es guiar al personal a su mando conseguir los objetivosdeseados.
Existen diferentes estilos de Liderazgos, a continuación breve anélisis y los Pros y Contra de cada uno de ellos.
Estilo Autocrático
Este es un estilo de liderazgo dominante y autoritario.
Pros.
Ayuda a que cada personal se mantenga en su línea y se apegue a sus labores obedeciendo ordenes.
Es favorable para asumir el mando cuando se presentan situaciones de denegación de...