Protección social en españa
Páginas: 66 (16348 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2010
T-16
DERECHO DE LA PROTECCIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL
INTRODUCCIÓN. SERVICIOS SOCIALES DE LAS EMPRESAS. SEGURIDAD SOCIAL VOLUNTARIA. ECONOMATO. COMEDOR SOCIAL. TRANSPORTE COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. AYUDAS AL ESTUDIO. FONDO DE PENSIONES. SEGUROS COLECTIVOS PRIVADOS. ANEXO.
INTRODUCCIÓN
El art 37.1 de la Constitución Española dice, “La Ley garantizará el derecho a la negociacióncolectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios así como la fuerza vinculante de los convenios”.
La negociación colectiva, es una de las competencias básicas de los representantes de los trabajadores y sindicatos, siendo su manifestación más importante la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa sobre materias concretas, que siempre tienencarácter de norma mínima pudiendo ser mejoradas. Tienen carácter jurídico y normativo de eficacia general y rango de ley.
La C.E. deja claro que el derecho a la negociación colectiva está constitucionalmente reconocido, vinculando a las partes que lo negocian, están garantizados por Ley, en este caso por el Estatuto de los Trabajadores, aunque no excluye otras formas de negociación no reconocidas en él,y también están amparadas por normas que regulan estos instrumentos.
El Título III del Estatuto de los Trabajadores: “De la Negociación Colectiva y de los Convenios Colectivos”, regula en los Art 82 al 86, la negociación colectiva.
El punto 1 del Art. 85 del ET, trata del Contenido del los Convenios Colectivos: “Dentro del respeto de las Leyes, los C.C. podrán regular materias de índoleeconómica, laboral, sindical y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales….”
Esta coletilla de “cuantas otras” permite no solo la mejora de las condiciones económicas y laborales de las personas que trabajan para una empresa a través de su convenioColectivo, ya que según el ET, deja libertad a las partes para negociar aquellas materias que libremente quieran pactar, siempre que no establezcan cláusulas contrarias a la legalidad vigente. Este artículo es muy importante ya que las empresas negocian con los representantes de los trabajadores lo que han ido reivindicando, ante la insuficiencia de las prestaciones y servicios o lagunas sinregulación, por eso creo imprescindible esta introducción, los apartados siguientes, no tendrían sentido si no existieran convenios colectivos que regulen estos derechos y obligaciones, además de la normativa que afectan a estas materias, principalmente en la LGSS.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN.
Art. 41 CE: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social paratodos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres “.
Se distinguen tres niveles: el contributivo, el asistencial o no contributivo y el complementario.
Nivel complementario:
Se trata de un nivel que contempla prestaciones aisladasque se añaden a un diseño público que ha de ser suficiente. Es de carácter no sustitutivo, voluntario y privado, que sirven como complemento a la Seguridad Social.
• El art. 41 contempla una protección de tipo:
❑ Contributivo: están protegidos todas las personas que han cotizado.
❑ Asistencial: también se contemplan las personas que nunca han cotizado.
❑ Complementario: haytotal libertad para contratar seguros privados como complemento a la seguridad social. Crea de este modo dos sistemas complementarios.
Prestaciones complementarias libres. Los ciudadanos podrán completar las prestaciones a la seguridad social con otros seguros privados.
El Art. 41 se sitúa en el Título I, Capítulo III (Principios rectores de la política social y económica) de la CE, lo...
DERECHO DE LA PROTECCIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL
INTRODUCCIÓN. SERVICIOS SOCIALES DE LAS EMPRESAS. SEGURIDAD SOCIAL VOLUNTARIA. ECONOMATO. COMEDOR SOCIAL. TRANSPORTE COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. AYUDAS AL ESTUDIO. FONDO DE PENSIONES. SEGUROS COLECTIVOS PRIVADOS. ANEXO.
INTRODUCCIÓN
El art 37.1 de la Constitución Española dice, “La Ley garantizará el derecho a la negociacióncolectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios así como la fuerza vinculante de los convenios”.
La negociación colectiva, es una de las competencias básicas de los representantes de los trabajadores y sindicatos, siendo su manifestación más importante la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa sobre materias concretas, que siempre tienencarácter de norma mínima pudiendo ser mejoradas. Tienen carácter jurídico y normativo de eficacia general y rango de ley.
La C.E. deja claro que el derecho a la negociación colectiva está constitucionalmente reconocido, vinculando a las partes que lo negocian, están garantizados por Ley, en este caso por el Estatuto de los Trabajadores, aunque no excluye otras formas de negociación no reconocidas en él,y también están amparadas por normas que regulan estos instrumentos.
El Título III del Estatuto de los Trabajadores: “De la Negociación Colectiva y de los Convenios Colectivos”, regula en los Art 82 al 86, la negociación colectiva.
El punto 1 del Art. 85 del ET, trata del Contenido del los Convenios Colectivos: “Dentro del respeto de las Leyes, los C.C. podrán regular materias de índoleeconómica, laboral, sindical y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales….”
Esta coletilla de “cuantas otras” permite no solo la mejora de las condiciones económicas y laborales de las personas que trabajan para una empresa a través de su convenioColectivo, ya que según el ET, deja libertad a las partes para negociar aquellas materias que libremente quieran pactar, siempre que no establezcan cláusulas contrarias a la legalidad vigente. Este artículo es muy importante ya que las empresas negocian con los representantes de los trabajadores lo que han ido reivindicando, ante la insuficiencia de las prestaciones y servicios o lagunas sinregulación, por eso creo imprescindible esta introducción, los apartados siguientes, no tendrían sentido si no existieran convenios colectivos que regulen estos derechos y obligaciones, además de la normativa que afectan a estas materias, principalmente en la LGSS.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN.
Art. 41 CE: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social paratodos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres “.
Se distinguen tres niveles: el contributivo, el asistencial o no contributivo y el complementario.
Nivel complementario:
Se trata de un nivel que contempla prestaciones aisladasque se añaden a un diseño público que ha de ser suficiente. Es de carácter no sustitutivo, voluntario y privado, que sirven como complemento a la Seguridad Social.
• El art. 41 contempla una protección de tipo:
❑ Contributivo: están protegidos todas las personas que han cotizado.
❑ Asistencial: también se contemplan las personas que nunca han cotizado.
❑ Complementario: haytotal libertad para contratar seguros privados como complemento a la seguridad social. Crea de este modo dos sistemas complementarios.
Prestaciones complementarias libres. Los ciudadanos podrán completar las prestaciones a la seguridad social con otros seguros privados.
El Art. 41 se sitúa en el Título I, Capítulo III (Principios rectores de la política social y económica) de la CE, lo...
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