Protección a La Maternidad

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Desde los inicios del Derecho del Trabajo, el legislador se ha preocupado de proteger a los trabajadores más débiles en razón de su edad, sexo, o de ciertas circunstancias que puedan disminuir (por razones orgánicas) su capacidad de trabajo.
El Código del Trabajo regula el tema de protección a la maternidad desde el artículo 194 al artículo 208. Dichas disposicionesson de carácter general, aplicándose por igual a todas las trabajadoras, sean de sector público, fiscal, semifiscal, empresas autónomas o del sector privado.
Se universaliza este principio al señalar que estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajen en su propio domicilio y, en general, todas las mujeres queestén acogidas a algún sistema previsional. (se ve como desborda el ámbito de aplicación del CT).
Mediante la ley 19.591 de 1998, se agregó un 4° inciso al mencionado artículo, el cual estableció que ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigirpara dichos fines certificados o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Descanso pre y post natal
El artículo 195 del CT señala que las trabajadoras tendrán derecho de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él, derecho que es irrenunciable, quedando prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
A su vez, el padretendrá derecho a un permiso pagado de 5 días, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto (caso será de días corridos) o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
En caso de fallecer la madre en parto o durante el permiso posterior a éste (post natal), dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre, y éste gozarádel fuero establecido en el artículo 201 del código, del subsidio del artículo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero recién mencionado.
Asimismo, el inciso final del artículo 195 establece que, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos.

Descansosuplementario, prorrogado y de plazo ampliado
La situación normal considera el descanso de 6 semanas antes y 12 semanas después del parto, pero pueden haber alteraciones médicas durante el embarazo, así como también partos difíciles, o complicaciones posteriores que pueden mostrar insuficiencia en los períodos de pre y post natal.
Es por esto que el artículo 196 del Código regula undescanso suplementario y uno prorrogado, que es el adicional a las 6 semanas anteriores al parto, y el descanso de plazo ampliado, es decir, el que prorroga las 12 semanas posteriores a él.
En cuanto al descanso suplementario, se establece que si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatalsuplementario. La duración de éste será fijada por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
En lo referente al descanso prorrogado, el artículo 196 señala que si el parto se produjere después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso pre natal se entenderá prorrogado hasta elalumbramiento y por lo tanto, desde éste se contará el descanso post natal. Esto deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
Por su parte, el descanso de plazo ampliado es aquel que se da cuando como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad, comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo...