proteccion de la maternidad

LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
CAMPO DE APLICACIÓN
Artículo 1
A los efectos del presente Convenio, el término «mujer» se aplica a toda persona de sexo
femenino, sin ninguna discriminación, y el término «hijo» a todo hijo, sin ninguna discriminación.
Artículo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempeñan
formas atípicas de trabajodependiente.
2. Sin embargo, todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá, previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, excluir total o
parcialmente del campo de aplicación del Convenio a categorías limitadas de trabajadores cuando
su aplicación a esas categorías plantee problemas especiales de particular importancia.
3. Todo Miembroque haga uso de la posibilidad prevista en el párrafo anterior deberá indicar en
la primera memoria que presente sobre la aplicación del Convenio, de conformidad con el
artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, las categorías de
trabajadores así excluidas y los motivos de su exclusión. En las memorias siguientes, deberá indicar
las medidas adoptadas con el finde extender progresivamente la aplicación de las disposiciones del
Convenio a esas categorías.
PROTECCIÓN DE LA SALUD
Artículo 3
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, deberá adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las mujeres
embarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo que haya sido determinadopor la autoridad
competente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual se haya establecido
mediante evaluación que conlleva un riesgo significativo para la salud de la madre o del hijo.
LICENCIA DE MATERNIDAD
Artículo 4

1

1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, mediante presentación de
un certificado médico o de cualquier otrocertificado apropiado, según lo determinen la legislación
y la práctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia de
maternidad de una duración de al menos catorce semanas.
2. Todo Miembro deberá indicar en una declaración anexa a su ratificación del presente Convenio
la duración de la licencia antes mencionada.
3. Todo Miembro podrá notificar posteriormenteal Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, mediante otra declaración, que extiende la duración de la licencia de maternidad.
4. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la madre y del hijo, la
licencia de maternidad incluirá un período de seis semanas de licencia obligatoria posterior al parto,
a menos que se acuerde de otra forma a nivel nacionalpor los gobiernos y las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores.
5. El período prenatal de la licencia de maternidad deberá prolongarse por un período equivalente
al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene lugar
efectivamente, sin reducir la duración de cualquier período de licencia obligatoria después del
parto.
LICENCIA ENCASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONES
Artículo 5
Sobre la base de la presentación de un certificado médico, se deberá otorgar una licencia, antes o
después del período de licencia de maternidad, en caso de enfermedad o si hay complicaciones o
riesgo de que se produzcan complicaciones como consecuencia del embarazo o del parto. La
naturaleza y la duración máxima de dicha licencia podrán serestipuladas según lo determinen la
legislación y la práctica nacionales.
PRESTACIONES
Artículo 6
1. Se deberán proporcionar prestaciones pecuniarias, de conformidad con la legislación nacional o
en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la práctica nacional, a toda mujer que esté
ausente del trabajo en virtud de la licencia a que se hace referencia en los artículos 4 o 5.
2. Las...